等违反规章制度的行为，但已属违反一个销售员工的职业操守。其次，马X公司与孙某之间劳动合同解除的问题。虽然马X公司称孙某有飞单等违反规章制度的行为依据不足 辞职，显然与上述陈述不符，有违诚信，难以成立。 （二）关于马X公司开除孙君是否具有正当理由的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和第三 ...
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并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益 与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付 ...
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吃饭，打扑克的目的是娱乐。 第五、打扑克的次数是偶然的一次。以前未打过扑克，公司方也从未因为打扑克开除员工。 第六，他们都是有正当职业的合法公民 输赢的行为的通称，这并不是对申请人行为的一种定性。对相关字眼断章取义的解释和理解，有违公平正义的基本法律原则和精神。 第八、被申请人通过欺诈手段取得的约谈单 ...
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的道歉声明中亦可以得到印证。其在知晓该行为后及时对该员工进行了开除,并即刻停止了该行为。 证据五、来沪从业人员招工备案登记表。 证据六、 和形式并不违反法律规定; XX公司作为XX公司的关联公司,把相关业务交予XX公司,但秦皇岛XX医疗美容诊所并没有证据证明XX公司向XX公司提供了自己的相关信息，并 ...
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可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的 的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、 ...
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并出具了病假证明。然而，自己还没考虑好是否生产，公司就以未婚先孕违反《员工手册》为由将自己开除。这一行为严重违反《上海市实施办法》第二十条的规定， 与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出的解除劳动关系的决定依法予以撤销，并判决公司支付许 ...
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（该员工手册是杨XX与A公司增城分公司劳动合同的附件），员工每年有个十个积分可以扣，扣完之后B可以开除或辞退；杨XX在2011年11月份无故旷工一 意识不强。为了达到目的，随意编造理由，不按程序行使权利。 3、用人单位迫于法律压力，为眼前利益不得不在合同边沿期制造单方解除合同事由，以规避合同到期之后的 ...
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规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。京隆公司以乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险为由，规定员工不允许乘坐黑车，违者开除，该规定已超出企业内部劳动 处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建明答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张建明乘坐黑车是在休息时间，并非上班时间。因此，请求维持一审判决， ...
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彭卫东的投诉进行答复，告知其举报程序，并表示会立即展开调查。碧辟上海分公司相关工作人员曾与彭卫东通过电话就投诉信一事进行沟通。2015年9月9日碧辟 该邮件内容多为恶意捏造、传播谣言，且存在大量歧视性、侮辱性语言，严重侵害了我公司员工的名誉，给我公司造成严重恶劣的影响，事后彭卫东亦未按照我公司要求，向 ...
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是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打考勤卡 与职工未签劳动合同，能否对违纪职工进行处理？ 答：企业必须依照法律规定的程序对处分违纪员工，否则，将会因处理程序违法，而被认定处理结果无效。集体 ...
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