在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8 手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 ...
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工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止， ，其也向苏小妹户籍所在地邮寄离职证明。二审法院：公司没开离职证明导致苏小妹未被别的公司录用，公司应当承担责任！二审法院认为，用人单位应当在解除或者 ...
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退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人， ...
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某所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29 的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方 ...
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所为，2014年12月29日，向季某送达《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29 的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方 ...
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年入学的江苏籍学生名单。2015年11月17日公司向公司工会提交《解雇理由通知书》，公司工会表示同意。当日公司向李某邮寄《书面警告记录》、《解除劳动 劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求，则不应以劳动者提供虚假学历为由 ...
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