次找被告结算及付款，但被告工程结束，项目部不见了踪影，工程负责人也换了又换，后来的被告负责人相互推诿，均不予原告进行结算及付款，甚至告诉原告工程款已付清 施工人，被告一公局应当对展某某承担付款的法律责任，被告公路局和某某应当承担连带支付责任。 二、关于工程量的计算标准和结算单价，应当按照国家定额标准及 ...
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企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。 27、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力， 可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。 33、企业规章制度的制定 ...
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，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动 六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的 ...
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，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动 六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的 ...
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对抗第三人，股权可能被再次出让他人。 27、公司章程慎重签 公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力，一旦 可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业 ...
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办理企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。27、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力， 可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定 ...
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办理企业工商登记变更手续，否则您将面临无法真正获得股权的风险。27、公司章程是公司最重要的法律文件之一，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力， 可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任。33、企业规章制度的制定 ...
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，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动 六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后，告之高层违反试用期规定可能发生的 ...
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原告于1983年8月至被告宝冶公司工作，双方签有正式劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告，被告负责人于同年1月8日在原告的 对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济 ...
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的安全防范技术设施，事件发生后履行了追赶作案人、报警、急救等义务，因此若令其承担本案的全部赔偿责任，既不符合本案事实，也不符合公平正义的法律基本理念。 职行为自然应视为商业银行的行为，因履职不当应承担的法律后果，也自然由商业银行负责。五华保安公司与此次侵权事件无关，不能承担连带赔偿责任。综上，一审认定 ...
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