峰律师的代理，单位在庭审中拿出了胡先生同该公司的海外母公司的劳动合同，来抗辩已经签订了书面劳动合同，拒绝履行支付双倍工资的法律义务，也拒绝承认有 责任，任意违法而无须承担法律责任。按照法律原则，该海外公司的劳动合同应视为劳务合同，而不能视为劳动合同。 本站原创，转载请注明北京劳动争议咨询中心（www. ...
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位证人证实当时口头约定是赴韩国从事陆地工作，因被告改变工种原告及两位证人均拒绝出国，被告已退还两位证人的费用，故本案中原告要求被告退还15000元出国费用 森公司，被告收取原告费用是以自己名义收取的，与瀚森公司无关，原告未直接与瀚森公司签订劳务合同，所以二者之间没有实质的法律关系。最后在审理中查明被告 ...
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代表处。首席代表Nxx。原告xx诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处（以下简称代表处）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年7月25日 ，其予以拒绝，其实际工作至当日。次日，代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双 ...
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用人单位采取扣发一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果合同终止后，用人单位拒绝发放被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6.工作时间和 ，在签订劳动合同时，劳动者要看清楚是否属劳务派遣。保洁、物管和销售等行业，往往以大单位的名义招聘，而最后却让劳务公司与劳动者签订合同。 ...
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要求组织人员进场修建围墙和临时建筑，进行土地平整，前后花费了300余万元。沈康伟劳务队系华民公司下属施工单位，沈康伟的签字确认单足以说明华民公司对涉案 合同》签订后，因兰州二建集团有限公司认为华民公司资金不到位而拒绝施工，华民公司遂与甘煤公司签订《建设工程施工合同》，将中标的全部工程交由甘煤公司施工， ...
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一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同？物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动 合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述， ...
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根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示，我的年龄已经超过60岁，不符合就业年龄，因此拒绝与我签订劳动合同。请问，我能否要求同乐商贸公司与其签订 符合劳动合同的主体资格，你与同乐公司不存在法律意义上的劳动关系，所以你可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，不需缴社保和住房公积金。...
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该公司的保安人员应当也享有工伤保险，因此并不因为其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下 办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。雇佣关系的双方从事的是一种劳务关系，雇佣关系的双方主体是自然人或是自然人的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣 ...
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签订的合同，与企业签订劳务合同的县、乡只是协助企业招工，而不是用人单位。用人单位(即案例中的建筑公司)不能以劳务合同取代劳动合同，更不能以劳务 ，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。建筑公司拒绝支付李某等人经济补偿金和生活补助费的行为，严重违反相关法律法规的规定， ...
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某甲等58人以水土不服、生病，厂方提供工作条件与外派劳务合同中约定的工作条件不符等为由开始罢工，并拒绝与雇主谈判。翌日，厂方为不影响正常的生产及 厦公司是国家外经贸部批准成立的、具有外派劳务人员经营权的外经公司，其具有签订外派劳务合同这种职业中介合同的主体资格。就我国现行情况来看，这种主体资格有严格的 ...
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