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享有治病休息的时间,这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同,病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的工作年限10年以下,本单位工作年限5年 劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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劳动者都有面临加班的情形,那么员工加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议: 低,都是靠加班工资。而公司拖欠休息日加班工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金, ...
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劳动者都有面临加班的情形,那么员工加班,用人单位是否应当支付加班费?如果用人单位不支付加班费,劳动者应如何去维权呢? ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议: 低,都是靠加班工资。而公司拖欠休息日加班工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金, ...
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处工作。3月18日,建中公司签发了《解除劳动合同证明书》该证明书写明:“本单位与员工陈某签订的劳动合同,依据劳动合同第22条第一款的原因,于 ,中科公司向陈某支付了0401到10日的工资1338.43元。后陈某以建中公司不履行劳动合同拖欠工资为由向北京海淀区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会一陈某与 ...
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提出离职。 2018年12月,丁某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,诉求为: 1.要求公司支付违法约定试用期工资差额23266.6元; 2.要求公司支付违法约定试用期赔偿金139600元; 3.解除劳动合同经济补偿金13410元; 4.代通知金12000元。 仲裁委审理后裁决:驳回丁某的全部仲裁请求 ...
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以赖某完成销售任务为条件,决定是否解除劳动合同公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说,但作为用人单位,激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除员工劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除 劳动合同。 但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为孕妇自身有重大过错, ...
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年休假工资报酬;3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金;4支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审焦点:经庭审,本案的焦点无疑在于单位是否 阶段及法庭辩论阶段,作如下辩驳:第一、关于对《劳动合同》约定的三个月业绩不达标,公司有权解除劳动合同并不与补偿的条款。作为张某的代理律师我 ...
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起任公司副总经理。两年前,因销售业绩不佳,连续亏损经营,公司重新修订了员工的薪酬制度,浦先生对此深感不满。从2009年8月开始,浦先生表示暂不 解除劳动合同,理应支付拖欠工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理查明,浦先生曾在一些送货单及增值税发票收据上签字,存在其与关联公司合作经营的行为。实 ...
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导读: 职场中经常会遇见公司员工违法解除劳动合同,由于法律意识淡薄,不少员工也就自认倒霉,甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2021劳动法新规, : 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益 ...
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