是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...
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劳动合同的劳动争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。 依据我国《劳动法》的规定，用人单位未按照劳动 明确的规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 此外，司法实践认为单位出资为外地 ...
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就算你脑子现在全是农夫山泉，也还没傻逼到这份上吧？ 你打算在这个公司好好做，然后让他养你一辈子？刚毕业的学生就是雨后春笋，你不过就是公司里得手的 提出终止后是否能够全身而退？你提出提前终止潜规则是否需要返还部分交易对价？对方单方提出终止后，你是否有权要求支付分手费？ 在对方没有其他新的潜规则对象情况下 ...
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就孙某单方面解除劳动关系是否需要经济补偿问题，双方各执一词，单位认为：孙某离职没有按照单位规章制度要求提前一个月离职，其行为已经严重违纪，公司无须补偿；孙某认为 合同法》第三十八条的规定，孙某作为劳动者依法可以解除劳动关系，并有权要求用人单位经济补偿。所以，仲裁庭的裁决是合乎法律规定的。（案例提供人： ...
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事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ZZZZZZ公司的《员工手册》第六版是由职工代表大会参与讨论，并与工会平等协商确定的 ...
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原告，有原告提供的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计5520元的请求， 合同，并无不当。法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐恺的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐恺作为普通员工对此并不了解。杨华兴在接到徐恺 ...
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不予处理，公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金及按实得工资还是应得工资标准计算问题。 公司未未 义务，某公司无相反主张或依据证明何某某未履行，何某某有权要求某公司按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，因某公司在 ...
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遵守企业规章制度的情况，从而确定每月应向劳动者支付的工资金额。本案中的邓小姐提前一年或滞后半年领取报酬的方式，无需参考其工作成绩、考勤或者规章制度的遵守 关系。 公司要求邓小姐负责并购项目的时候虽然没有签订过书面的委托合同或顾问合同，但是没有书面的约定并不就当然地证实邓小姐就是公司的员工。邓小姐是否是 ...
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，双方已经实际履行了合同解除应当履行的一切行为，A公司作为房屋所有权人有权要求张某强将房屋登记名变更至A公司名下；4.房屋买卖关系中买方最基本义务是支付房款 费等；3.3甲方根据经营需要自行决定租赁期限，若不使用该房屋用于办公场所时应提前知会乙方，并将房屋交付给乙方。违约责任。5.1甲方保证在交付一号 ...
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，双方已经实际履行了合同解除应当履行的一切行为，A公司作为房屋所有权人有权要求张某强将房屋登记名变更至A公司名下；4.房屋买卖关系中买方最基本义务是支付房款 费等；3.3甲方根据经营需要自行决定租赁期限，若不使用该房屋用于办公场所时应提前知会乙方，并将房屋交付给乙方。违约责任。5.1甲方保证在交付一号 ...
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