提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录，但是 ，用人单位可以不予支付经济补偿金，否则，应按照劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿金。 其次，用人单位通过民主程序制定的《员工手册》是否对劳动者具有 ...
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失业后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元 形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反，被告应该要求 ...
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或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动 不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的 ...
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通金。张某不服提请劳动仲裁，要求按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年严重无法达成 评析：这个案子涉及两个问题，第一、不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩 ...
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接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不能履行，随要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。本案经过仲裁，仲裁委确认双方劳动合同解除，但服装公司 应当为员工的工作提供便利条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果 ...
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大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件， 在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个 ...
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劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合 合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除 ...
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如此吗？下面我们做个简单分析。 一、依据劳动法的规定，一般可以不支付经济补偿金 劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 经济补偿； 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 基于法不溯及既往的原则，司法实践中，劳动 ...
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，经过仲裁委员会裁决，仲裁委支持了韩小姐的仲裁请求，依法裁决公司一次性支付韩小姐解除劳动合同经济补偿金贰万肆仟元，未提前三十日通知解除劳动合同代通金 符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年 ...
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了离职申请书，注明因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中， 个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的几种情形，实务中，对于员工 ...
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