裁判要旨判断社会保险争议是否属于人民法院受案范围，应当综合考量劳动者诉请的事项可否通过行政途径解决以及诉请的损失是否确定等因素。因用人单位降低社保缴费基数致劳动者 。用人单位虽有违法行为，但未给劳动者造成实际损失，应通过行政途径加以纠正，人民法院不应受理。就本案而言，双环公司虽然为刘某缴纳了工伤保险， ...
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38条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，仲裁委此项裁决理由违法并不能成立。4、关于支付双倍工资问题。仲裁委认为“原告身为总经理，负责被告日常 五章第三十条之规定，造成全体员工均未与上诉人订立劳动关系的事实，也未按规定为员工缴纳社会保险，给公司带来了很多负面影响，导致了员工对公司的 ...
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月的社会保险费。 公司辩称：王某在我单位工作没签劳动合同，在签订的协议中已经约定不缴纳社会保险。王某离职的时候没有做工作交接，给单位造成了损失 基础上签订了聘用协议，但是由于聘用协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方协议中约定的部分条款无效 ...
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人事工作包括签订劳动合同、缴纳社会保险等内容，也应该知晓不签订劳动合同的法律后果，故他自己劳动合同未能订立的责任不能归咎于明星公司，而应由其自己承担 ，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复劳动关系的，如果 ...
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诉讼请求。 律师说法：职工因家事辞职企业是否支付经济补偿 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是对 手续，双方的劳动关系于同日解除。在劳动关系解除后，原告又以被告未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金，与法无据。 以上文章来源于网络，如有侵权请联系 ...
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申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法 的每月平均工资为1015.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月 ...
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附注：员工唐某因公司未办理社保而申请劳动争议仲裁。仲裁机构以越过时效为由未予受理。该案诉至法院，最终得以维权。 本案特殊性在于：员工所服务 。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会保险费。 《武汉市人民政府关于进一步扩大社会养老保险和强化 ...
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管理制度，并约定了人事部经理的职责。2012年3月15日，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某 这一概念并不规范，笔者注），大多数的用人单位事实上也是按时支付工资和按时缴纳社会保险的，这不是可以免除用人单位订立书面合同的理由。另一方面，企业履行了诚实 ...
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申请人也没有给申请人购买社会保险，月工资3000元，另外有各项福利补贴。被申请人于2017年8月为陈*锋缴纳社会保险，2017年10月，陈*锋与公司补签 赔偿。最终，劳动仲裁裁决仅仅支持了申请人2017年10月、11月的未发工资以及违法解雇的经济赔偿金等请求，双倍工资差额和加班工资成功帮助当事人驳回， ...
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如下：“你的产假已于7月3日结束，经上次催促，你并未在14日回公司上班，也未给公司作出合理解释，因考虑到你仍处于哺乳期内，现再给你宽限四 产前假工资。 四、 用人单位应当按月支付劳动者工资，不能以此后替劳动者承担了社会保险的个人部分直接相抵，要求将该部分返还，应当另行主张。 按照法律规定，劳动者在病假 ...
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