，笔者认为过于简单，不能适用于各种举证责任。参照国外的证明标准，笔者认为在民商事审判中是否可以采用以下几个证明标准：第一等，真实确定。在判决书中可以表述为“ 种形式)的规定，应由被告负举证责任。只有员工尽到了公司存在年终奖发放的事实的举证责任，公司才需对员工是否有资格获得年终奖及应得年终奖的数额尽举证 ...
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不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 原则。 本案件中，刘女士是否可以向公司请求支付年终奖金，取决于她与公司的约定或公司的规章制度规定，如果公司既没有特殊规定，也没有与刘女士约定相应的 ...
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。 对此，该公司黎经理声称“是否购买社保是保安自愿行为”。佛山市社保基金管理局三水分局欧副局长则表示，《劳动合同法》明确规定企业必须为正式员工购买社保 必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果保安们对物业管理公司的做法不满，可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。 事后，记者再次电话联系了副 ...
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经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司 制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是 ...
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法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。 02 把社保换成现金 再 可以不用缴社保 其实，公司里有很多员工，可以不用你买社会保险。 1、返聘退休人员 公司会经常返聘一些退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险呢？ 《劳动合同法 ...
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对于劳动者因违法行为被限制人身自由是否可以按旷工论处，法律并无明确规定，有待商榷。2、如果用人单位已经知晓员工嫖娼的事实且规章制度没有将此情形定义为旷工行为 的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即对已经批捕的公司在职人员，可以停发工资、缴纳社保等相关待遇。三，若员工 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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。对本案而言，关键是判断涉案的客户名单是否具有新颖性。由于客户名单在一定程度上属于公有领域的信息范畴，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业 快的大众化电子产品，客户本身处于一种不稳定的状态。由于行业竞争激烈，电子公司没有也不可能与其客户签订为其销售价格保密的协议，客户为了获得更优惠的 ...
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件事进行调查。对证据五真实性认可,这份证据与XX美容美体公司没有关系,两个主体也没有关联性,这份证据上也没有美容美体。上海处罚的当事人是XX公司 有市场监督管理局进行认定,因此法院应当予以采纳。 证据七、客户科目明细账。证明客户员工在职期间，即2017年9月至2017年12月期间与XX美容医院仅达成2 ...
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