公司没有支付当月工资 -案例分析搜索

员工给公司造成损失怎么赔偿？

货款被盗，不仅赔了钱丢了饭碗，还被公司不依不饶地告上法庭追讨经济损失差额。不过法院并没有支持原告唯迪杰公司的诉讼请求。现年28岁的小王是两年前中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也 ...

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

16年4月1日-18年3月31日全勤奖”，这些标注为全勤奖的钱款并非是常规的当月支付的全勤奖，实际是工作满整年的奖金即年终奖。故某某公司应支付对于经济补偿金，是章某某自己承诺不缴纳社保，故某某公司无需支付经济补偿金；对于加班工资，不存在加班工资差额，章某某的主张没有法律依据；对于年终奖，某某公司与章 ...

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拖欠劳动者工资行政处理、行政处罚以案释法案例

。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，对该科技公司主张对曹某罚款的事项， 38元），这是第二次责令改正的机会，如果用人单位改正了违法行为，也就没有了后续的相应后果。人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当 ...

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离职员工工资不能随便扣

劳动者通过劳动而依法获得的劳动报酬，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资小赵合法权益的行为。[案情结果] 公司以小赵造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据。完全是一种侵犯 ...

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劳动合同载明的工资标准与实际不符该如何维权

纳税的义务。案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头约定的基本工资为4万元/月，但出于避税原告工资标准包含绩效的抗辩不予采信。其次，关于原告支付报销费用的时间与原告发放当月工资的时间相吻合，且前两个月均为相同数额3万元。本院认为， ...

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高管不能以无书面合同为由请求支付二倍工资

经营和管理。大博金公司未与程宁订立书面劳动合同，未交纳社会保险。程宁的工资标准为25000元/月，并实行绩效考核发放当月工资。2011年6月至2011 未提出与自己签订书面劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。因此二审判决没有支持程宁要求公司支付二倍工资的请求正确。来源：中国法院网 | 作者：张 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求，即涂料公司支付陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元案例三：工厂拖欠工资未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不低于4500元，当月工资最晚下月10号发放，但是工厂一直拖延两个月发放。2013年 ...

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双倍工资-违法解除-未交社保赔偿-克扣工资判决书

。原告杨XXXXX及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10500元。2015年元月29日仲裁被告后，2015年2 ，被告对原告证据的意见如下：1、证据一仅证明当月工资，但工资公司实行每月浮动不固定。工资条没有异议。对方已认可，仲裁已确认，其他情况不应 ...

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安排加班不支付加班费，用人单位需支付额外经济赔偿金

公司的要求进行管理。委托期限自2009年4月1日至2021年3月31日。当月起地王公司给李世华发放工资及缴纳社会保险费。李世华与温商公司于王公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字 ...

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加班不支付加班费的赔偿金额怎么算？

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