简介】 余某于2009年8月1日入职某IT公司，任电话销售职位。该企业主要从事某著名外企的电话销售代理工作。2010年6月，该外企要求这家IT公司电话 另外一家公司的相关待遇及工龄等问题都向员工作出了充分的解释说明，并请接收公司召开了入职宣讲会。其中大部分员工均同意转移，只有余某及另外三名员工以上下班 ...
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信、电话录音等。 领导微信说完不成任务就不要来了，算不算单方解雇？ 劳动纠纷案例解析： 赖某2017年6月入职广东某商贸公司担任销售总监 某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 ...
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上刚好进一笔款项时，就即刻赶去，逮个正着。什么时候给客户打催欠电话也是有艺术方法的，在欠债人情绪最佳的时间打电话，他们更容易同你合作。例如下午 并对客户的销售工作做出指导，或将其产品转移到其他合作情况较好的客户那里去销售或干脆收回公司。因为产品的实际销量才是结款时最具说服力的依据。10、因势利导，巧妙 ...
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已经是一种公开的应用技术，原告并不享有IC卡管理系统的专有权。我公司金卡部在开发和销售IC卡技术过程中，并未侵犯原告的技术秘密。由于原告售后服务不及时，且 义务。1997年3月，贵友大厦有限公司工作人员吴卫东向泰德公司打电话，要求购买IC卡，丛某某接电话后通知刘某甲与吴卫东接洽。双方就费用等有关事项 ...
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已经是一种公开的应用技术，原告并不享有IC卡管理系统的专有权。我公司金卡部在开发和销售IC卡技术过程中，并未侵犯原告的技术秘密。由于原告售后服务不及时，且产品 。1997年3月，贵友大厦有限公司工作人员吴卫东向泰德公司打电话，要求购买IC卡，丛伟滋接电话后通知刘永春与吴卫东接洽。双方就费用等有关事项 ...
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。 本案被评选为2020年度江苏省律师协会十佳劳动争议案件。 非法裁员典型案例： 2018年11月中旬,劳动者陆续接到江西某某公司电话通知,告知其在销售过程中促销造假,公司决定解除劳动合同。劳动者认为公司是违法解除劳动合同,于是委托我们向公司索要赔偿。 本案涉及人员众多,我们代理了六人,分别为:在 ...
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条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012年转为偏内勤的满期专员岗位。 2020年4月，保险公司将 为客户经理，单位也不同意我转为内勤工作，并且单位已经将我的办公电脑和办公电话搬走，关闭了我的电脑和邮箱，我已经不能继续工作，另外单位还违法 ...
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奖。09年亚洲金融危机对该跨国公司在亚洲的业务量造成了极大的冲击，因此，公司的销售业绩有一定的下滑，但总体业绩还是比较稳定的。2010年1月初，外籍上司 没有安排任何工作任务，也不提供办公所必须的工作条件包括办公桌、电脑、门卡、电话等等，导致了邢先生无法履行自己的劳动义务，所以没有工作的原因在于公司而 ...
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一年左右的时间，在外厂的配合下经过多次试验研制完成。由于产品属于原创，公司对产品、图纸和客户档案都采取了保密措施，并且在员工的劳动合同中明确约定必须 科技开发公司保密的产品完全相同，新公司将原科技开发公司的商业秘密在自己的公司使用。 秦先生还用原来的业务联系电话及销售渠道与客户联系，很快产品就投放市场 ...
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8月9日入职北京某医药公司担任销售主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为 通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是：王某2012年 ...
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