劳务不是商品，不能把劳务输出作为商品来经营。笔者认为，上述列举非法经营情形的实质在于，违反相关经营管理制度去经营，客观结果是，扰乱了市场秩序。只要违反这 劳务输出活动，该行为既违反相关法规规定，又扰乱了我国劳务市场外派的管理制度，并造成较为严重的后果，故本案中智源公司及两被告人的行为比较符合非法经营罪 ...
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部门等的调查询问，这已实质对甲个人的工作、生活、信誉产生严重影响。通过公司内部各种救济途径，均无法变更法定代表人登记，故甲诉至法院，要求：A公司涤除原告 ，而一个不参与公司经营管理的人，因其根本不具备对外代表法人的基本能力和条件，不可能也不应成为公司的法定代表人，因此在公司人事选任制度上应当严格按照 ...
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应具备二个实质要件、一个形式要件和一个程序要件。二个实质性要件为公司经营管理发生严重困难、股东权益受到重大损失，一个程序要件是穷尽其他救济手段，一个 股东或董事及其代理人不得行使表决权。4、制定限制控股股东所享有表决权的最高数额制度，股东持有的股份达到一定比例时，实行表决权的最高数额限制，以防止其利用 ...
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认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点， 签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定 ...
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难点问题。由此可见，董事、经理的义务与责任问题是公司治理制度的重要内容，对于研究公司董事、高级管理人员对公司的侵权行为及责任承担具有重要意义。二、董事、 其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾日益激化。对于公司经营管理发生严重困难，继续存续将使股东利益蒙受重大损失，通过其他途径不能 ...
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兼任高级管理人员，张宇还是当起了公司的“副经理”，参与公司的经营管理。 起初，俩人互敬互让，合作愉快。可两个经理都要说了算，难免产生矛盾。且矛盾 等方面往往存在着很多不规范之处，不但影响公司自身发展，还扰乱市场经济秩序。 公司运行的不规范，表面上看是公司内部管理制度的问题，根本原因却在于经营者管理能力 ...
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证据天津市高级人民法院经审理确认了一审法院查明的事实。天津市高级人民法院另查明，腾德公司自2006年3月停产，因上诉人与被上诉人之间矛盾不断加深，一直处于完全停产 在对腾德公司经营管理过程中逐渐形成的，双方的矛盾、分歧逐渐加深，且彼此不愿妥协，从而处于僵持状态。由于公司的决策和管理实行多数表决制度，而 ...
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部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法 的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除 ...
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部客服员岗位办公地一致，只是分属于不同办公室。 审理结果 仲裁委审理认为，某物业公司将融资部撤销，双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在，致使原劳动合同已经无法 的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除 ...
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现代公司制度的基础和核心，对经济的发展起到了巨大的推动作用。在有限责任制度下，投资者的利益得到了最大程度地保护。主要的弊端就是股东的有限责任和公司 股达到一定比例以上时，还可以控制公司，也就是说，公司经营管理的好坏与站在公司背后的各个股东的行为密不可分，股东对公司的经营风险应当承担相应责任，尤其当公司 ...
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