基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字 ...
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基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字 ...
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基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度，该办法 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字 ...
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或公司主动解雇，则不再享有该奖金，公司亦不再补发任何奖金”（见公司提交证据第24页）明显不合理，该管理办法涉及劳动者重大权益，未经法定程序召集工会或 月平均工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审判决理解和适用法律错误。 2、 ...
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故请求驳回原告的诉讼请求。 ■裁判 上海市金山区人民法院经审理认为，原告开办食堂涉及众多职工，其食品卫生是关公共安全，与食堂是否营利无关，应属公共食品卫生 摊贩须取得食品卫生许可证。原告公司是铝箔制品生产企业，既非食品生产经营企业，也非食品摊贩。卫生部《食品卫生许可证管理办法》规定任何单位和个人从事 ...
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中远船务工程有限公司员工。上诉人陈某某因与舟山中远船务工程有限公司（以下简称中远公司）劳动合同纠纷一案，不服舟山市普陀区人民法院（2010）舟普民初字第982号 方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。由于《劳动（劳务）合同管理办法》系中远公司按照法定程序依法通过，依据该管理办法进行考核也符合《中华 ...
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故请求驳回原告的诉讼请求。■裁判上海市金山区人民法院经审理认为，原告开办食堂涉及众多职工，其食品卫生是关公共安全，与食堂是否营利无关，应属公共食品卫生监管 摊贩须取得食品卫生许可证。原告公司是铝箔制品生产企业，既非食品生产经营企业，也非食品摊贩。卫生部《食品卫生许可证管理办法》规定“任何单位和个人从事 ...
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通知书》。重庆某酒厂举示了该《管理办法》，其中第十六条规定，采取非法罢工、集访，致使生产经营中断达30分钟，或公司经济损失达3000元的，视为严重违反 截图等资料，证明周先生参与了该次罢工。重庆某酒厂未能证明已组织职工对《管理办法》进行学习，该《办法》也未体现在劳动合同之中，该规定对职工没有约束力吗 ...
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的行为不属于履行职务行为。根据发票管理办法的相关规定，纳税人销售货物，必须向购买方提供发票。故上门索取发票不是供电公司职工的工作职责，夏敄外出领取发票的 。因“工作时间、工作地点和工作原因”不是具有明确含义的法律用语，特别是职工公私兼顾外出期间受伤情形，将“工作地点、工作时间和工作原因”作了拓展延伸的 ...
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，不得剥夺股东的该项权利，本案中《职工持股会管理办法》的补充规定中有关职工退股的内容是无效的。首先，职工退股构成公司资本减少，违反了《公司法》有关 规定不按持股比例分配的除外。 股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还 ...
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