打架的员工算违法辞退吗（一） 企业往往会把员工之间发生肢体冲突此条写进公司规章制度或者员工手册。因为企业会觉得打架不仅影响员工自己的工作，还会对其他 的员工能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿呢？这个问题不能一概而论，而应该考虑规章制度、行为事实、解除程序三个方面的问题，任何一个环节有问题，就可能涉及到 ...
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应当返还，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于 】 用人单位不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月扣工资的方式收取了原告3000元的保证金，违反了法律的强制性规定， ...
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恋爱禁令被解雇 2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约， 元 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位 ...
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单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市劳动人事争议仲裁 者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。 【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、 ...
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者视为旷工；第五十二条规定，连续旷工时间超过15日视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。【法院认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为：原、 ，河南省焦作市解放区人民法院于2012年3月26日判决：原告焦作市XX工业有限责任公司与被告李XX解除劳动合同决定有效。本案诉讼费10元，由被告李XX承担 ...
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。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是：王某 等规章制度或重大事项与劳动者协商确定，并公示或告知劳动者。 第二，公司以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同须谨慎操作，在程序上建议先履行通知或告知义务。 ...
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的费用1400元。谢谢！ 请问我的这个情况用劳动法讲我应不应该原价赔偿?公司的做法原价赔偿合不合法?谢谢! 请教一个问题:在“劳动争议仲裁庭”上能不能胜诉? 劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资。因此，在本案中，看用人 ...
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中级人民法院 民事判决书 （2012）一中民终字第6944号 上诉人（原审原告）C公司。 法定代表人王某，总经理。 被上诉人（原审被告）刘某，女，1970年 解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行等内容。刘某主张 ...
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春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳经济 求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班半天属于新的劳动关系的开始。对于第二段 ...
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作为公司合法解除劳动合同的理由，确实有些牵强。这也提醒了很多企业，在设定公司规章制度的时候，确实应该考虑到一些高发的细节情况，还比如有学历造假情况。 因 是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还 ...
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