因不服单位的开除决定，小兰将单位告上法庭。近日，嘉定区人民法院作出一审判决：被告单位恢复与小兰的劳动关系。 小兰于2008年5月进入上海某净化技术公司担任品 就来上班，想不来上班就不来上班的表现，严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，因此，公司作出开除她的决定，符合法律规定。 审理中，单位向法院提供了其 ...
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许某在为大雅提供营销。 五 “帮帮”牌炊具产品订货合同，证明许某的销售行为是公司业务的组成部分 该订货合同系许某销售“帮帮”牌炊具时与客户订立的订货合同。合同主体 ，公司的规章制度是适用许某的，而制度是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个方面，既然制度适用许某，说明许某是公司的员工，与公司形成了劳动 ...
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缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付 继续在单位上班，单位也在继续支付其劳动报酬，应当视为双方继续履行劳动合同，辞职申请就失效了。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1 ...
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邹某委托我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的 邹某为供应商安排促销人员的行为有利于公司部门和商店业绩的提升，并非是个人的提成奖励。法院最终认定X单位解除与邹某的劳动合同系违法，X单位应当支付 ...
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缴纳社会保险，是员工被迫离职最常见的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9 致xx公司：2013年7月，我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我 ...
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按照法律规定的程序裁员或者劳动者没有过错而与劳动者解除劳动关系的，在这种情况下，公司要支付劳动者经济补偿金。比如：公司生产经营发生严重困难的，依照企业 严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后 ...
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珠海路40号珠海饺子宴院内山东同永律师事务所休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例案情介绍：据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一工厂 ，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动能力鉴定结论的情形之下，且无相应的规章制度对此予以限制，继而做出解除 ...
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孙w诉wwwwww公司劳动纠纷一案代理词尊敬的仲裁员: 受四川英特信联合律师事务所的指派、受申诉人孙w的委托，本人作为孙w的代理人参加了庭审，结合 《劳动法》规定，凭借自己的强势地位，不将《劳动合同》交付与申诉人，不将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项与职工平等协商确定，甚至没有，即使有申诉人也不 ...
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公司应当支付工资和奖金。随即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。【法律分析】建筑业的劳动纠纷大多发生于劳动者与包工头或建筑公司之间，像此案件中包工头要求认定 单位业务不可分割的一部分，即劳动者的工作是从属性劳动还是独立性劳动。3、劳动者需要遵守用人单位内部的各项管理规章制度，接受用人单位的控制、指挥和监督，即 ...
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的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1 进行仲裁的制度。构建符合公司情形的申报仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要 ...
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