证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同 以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的一个 ...
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证明试用期的缺陷和风险。后因深圳A公司在试用期内解聘一人事行政岗位的员工杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同 以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的一个 ...
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员工束手无策，甚至是害怕动用开除、解雇的方法来处理劳资问题。 为了帮助公司、企业的人事管理人员更好的处理劳资问题，本文将对用人单位单方解除劳动合同的法律规定作 试用期的法律规定是劳动合同法第十九条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得 ...
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你解套、调仓，弥补损失。 韩先生：有没有试用期呢？ 业务员：没有试用期，但是目前正好在搞新会员加入的促销活动，三个月指导只需1880元！ 相比解套后弥补回来的损失 ，之后业务员给小郑发来了一个链接，小郑点开链接是一名自称张老师的人正在讲解股票，听了一会后，小郑感觉不错，之后该公司的业务员小杜经常找小郑 ...
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控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职， 申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面劳动合同，也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位，如果说总公司不方便与员工签订劳动合同还 ...
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王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍 日起计算。”对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观判断标准说”，应该严格按照劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案 ...
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劳动争议案例：王某某自2010年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否 某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为客观判断标准说，持有该观点的学者认为用人单位对劳动者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续 ...
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，就想早点离开工厂，但是一般的工厂都会压一个月的工资。而且，你递交辞职信，公司不批，或者说要做够几个月才让你走，否则所押的工资不给你 》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要提前 ...
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解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些年的经理做出了违反法律、公司章程或其他不利于公司 要承担赔偿责任。另外，在合同签订过程中获知的对方的商业秘密及相关信息要保存好，不要泄漏，否则也有可能承担赔偿责任。 合同法律风险的防范 第一，签约主体的 ...
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的规定，公司应该在员工入职后的30日内为其缴纳社保。根据这条法律，公司在试用期就要为员工缴纳社保了，入职满一年才办理社保的，妥妥是违法了!NO2 是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工办理离职事项时，应一次性给员工结算工资。对于这种“押 ...
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