，杨女士怀孕，全家欢喜，6月10日至13日，在未向其聘用单位河南某电器公司请假的情况下，杨女士连续4天未到岗。6月15日，电器公司出具解除劳动 规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见认为， ...
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向闫x支付2014年5月至2014年11月30日绩效工资14000元；3、xx公司向闫x支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元； 月工资单上也显示闫x只请了1天的病假。xx公司不认可上述证据的真实性和证明目的，认为其公司请假需要人力资源总监和分管副总经理共同审批，xx公司在 ...
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现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、 本会不予支持。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了 ...
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的规章制度；证据三、仲裁庭庭审笔录一份，证明原告在5月份已向公司请假，生产主管知道请假的事实；证据四、2015年6月份考核表一份及（2017）第21 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接 ...
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钰林律师说，用人单位与劳动者解除劳动关系应当依法而为之。本案中，中财公司以段某未按照公司要求请假和就医视为旷工为由，将段某开除，却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度，所以败诉。在实践中，用人单位应当尽可能完善单位的规章制度，并且进行公示公告，做到依法 ...
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领导请两天假。因为第二天小孙有很重要的工作需要处理，领导没有批准他请假，让他到公司把工作处理了再说。小孙虽然没有请到假，但第二天也没有到公司 。除此之外，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或请假未 ...
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证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张 两种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 ...
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证明，要求请假住院治疗。主管副厂长看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张 两种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 ...
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上下班途中案情简介2010年5月8日13时，正在工作的唐某某突感身体不适，请假去医院看病。拿到生产负责人签发的出门证后，唐某某驾驶电动自行车出厂门直奔镇 。从公司到医院应当视为其上下班途中合理路线。因此，唐某某在请假规定的一小时内，从公司去医院途中受到机动车伤害并致其死亡，符合修订前《工伤保险条例》第 ...
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人事争议仲裁委员会作出了曾劳仲案字（2015）**号仲裁裁决书，裁决夏某与全力公司之间存在劳动关系。原告以仲裁裁决缺乏事实和法律依据为由诉至法院。一审法院认为原审法院 光洪已出庭作证，证明夏洪勇因妻子生二胎于2014年2月24日向全力公司请假至2014年5月1日，并于2014年5月3日上班，工作至5月 ...
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