争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事 同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某 ...
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争议范围。另外，要成为国家公务员必须通过公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事 同意就不上班的做法是错误的。但是装饰公司在不同意徐某辞职及认为徐某的辞职不符合法律规定的情况下，应当及时通知徐某继续上班，并且应当对徐某 ...
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批示。 该书面申请左下方有同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究 岳不君2012年8月23号字样并盖有公司公章。 当日下午3点 能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示，而岳不君所写内容为，同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系， ...
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，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。 另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由由个人原因提出，经公司领导同意予以认可，由此可见，根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后，双方协商解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条第二项规定，协商一致解除劳动 ...
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公司飞行部大队长沟通，双方谈话内容显示韦小宝之妻因韦小宝有婚外情，多次找公司领导反映情况，并有砸门等举动，夫妻正在闹离婚等情况。大清航空公司制订的 通知书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，故双方的 ...
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有限公司的切料机切断。【审判】一审法院经审理认为，刘某某陈述公司没有人通知不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于刘某某的 ，提起上诉。其上诉称，虽然其曾提交一份离职申请，并准备在2010年10月22日离开公司，但某某有限公司的领导一直没有对离职申请进行过批准，根据公司规定 ...
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印刷公司财务部门交纳停薪留职费，财务人员告诉袁×要找公司领导审批。袁×找到公司领导签字同意后，停薪留职费用交至1997年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年10月 ...
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公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。二审法院经审理后，认同一审法院的观点，科技公司未经王某同意降低其工资标准，显 以协商一致的形式解除劳动合同，反而以违法开除的形式解除了双方的劳动合同，公司以王某提出过辞职申请为由，认为不应支付经济补偿金的主张，于法无据。...
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休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。不久， 小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具 ...
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制订的《销售原则总则》的规定，对原告的处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位， ，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还，张某不同意，称不知工资中有这笔费用。药品公司遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某退还应由其 ...
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