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合同视为原劳动合同变更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。 38.劳动合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动 理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分职工。 46.关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人 ...
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,双方签订劳动合同合法、有效,对双方均具有法律约束力。 [法条指引] 劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》通知(劳 承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第二条:中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工 ...
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客观体现,谁也无可厚非。但从本案劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 中学任教事业在编人员,其与原用人单位劳动关系不是依合同而建立,而是建立在教育行政部门人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-546018.html -了解详情
客观体现,谁也无可厚非。但从本案劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 中学任教事业在编人员,其与原用人单位劳动关系不是依合同而建立,而是建立在教育行政部门人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-546005.html -了解详情
客观体现,谁也无可厚非。但从本案劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 中学任教事业在编人员,其与原用人单位劳动关系不是依合同而建立,而是建立在教育行政部门人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510291.html -了解详情
客观体现,谁也无可厚非。但从本案劳动合同纠纷分析,就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是 中学任教事业在编人员,其与原用人单位劳动关系不是依合同而建立,而是建立在教育行政部门人事行政管理权之中。根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510278.html -了解详情
2003年最高人民法院发布关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生争议,适用 工作人员,属于与单位建立劳动关系劳动者,其与单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,由此产生争议属于人民法院受理范围。对于有正式编制 ...
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四章劳动 依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条 事业单位与实行聘用制工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定, ...
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关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 与劳动者签订劳动合同中,必须包括社会保险一项,并且约定要符合法律强制性规定。然而,根据一个人只能入一个社会保险政策,新用工单位根本无法为事业 ...
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行政调解,看能否解决。历时一年五个月,原告拟通过行政调解解决自己诉求已经失败,无奈再次诉至法院,请求判令被告为原告安排工作,给原告 人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动资料,适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题复函》第二条 ...
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