劳动者长期不提供劳务，劳动关系无法存续。中国人民大学林林嘉教授认为，劳动者离开企业之时即使没有正式办理相关手续，也不应再认定存在劳动关系，应认定劳动 规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的 ...
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企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和失业保险金;二是企业在1993年11月至1994年2月停工放假期间，少发 保险金2406.5元和待业保险金138.1元。3、依据省政府《关于解决部分企业停工、待工有关问题的通知》第六条之规定及其他规定，公司补发刘某某等10 ...
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，遂起诉。经查，杨XXX系XXX公路建设集团有限公司职工，于2008年7月8日经XXX市人事局批准退休，已经依法享受养老保险待遇并领取退休金。二、【 、特别说明2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》【沪劳保关发[2003]24号】，将超过退休返聘人员按照特殊 ...
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遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53 工资标准的，应补足差额】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休 【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【5】缴纳基本医 ...
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并无不当。 综上，最高法院于2017年12月28日做出裁定：驳回王小玉的再审申请。 案号：（2017）最高法行申7070号 人力资源社会保障部对十三届 发挥了积极作用。为解决企业反映比较突出的女职工退休年龄不一致问题，原劳动和社会保障部下发了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发 ...
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能低于伤残津贴，如没有参加养老保险的，依据重庆市劳动局《关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员退休待遇有关问题的通知》的规定，该养老保险待遇仍然由用人 “女年满55周岁时”。 劳动和社会保障部在2001年12月22日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“参加养老保险的 ...
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，女干部年满55周岁。 由此可见，陈大明发生事故时年满60周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休 50周岁。《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工 ...
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的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 理由是根据江苏省劳动和社会保障厅《关于参保人员应缴未缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》中的相关规定，即“参保人员到达法定退休 ...
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，而不能一概适用我国公司法。在目前我国对股份合作制企业有关问题未出台专门法律予以规范和调整的情况下，上海设立的股份合作制企业，首先应当适用《上海股份合作制企业暂行 公司法的基本原理。本案中，对于五金二厂的职工退休后的股权纠纷问题，因《暂行办法》和《指导意见》均有明确规定，故只能适用上述相关规定。但在 ...
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，而不能一概适用我国公司法。在目前我国对股份合作制企业有关问题未出台专门法律予以规范和调整的情况下，上海设立的股份合作制企业，首先应当适用《上海股份合作制企业暂行 公司法的基本原理。本案中，对于五金二厂的职工退休后的股权纠纷问题，因《暂行办法》和《指导意见》均有明确规定，故只能适用上述相关规定。但在 ...
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