签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见：一、某食品公司未在劳动合同到期后的一个月内与 八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同， ...
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签订劳动合同。【分歧】关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见：一、某食品公司未在劳动合同到期后的一个月内与 继续留用，应当为自己的行为付出法律规定的代价。因此，应当向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本文内容来自互联网，我们对文中观点保持中立，版权归作者所有，如 ...
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元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23 改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。 劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的 ...
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劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 一、某食品公司未在劳动合同到期后的一个月内与 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同， ...
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续签合同，但是要支付经济补偿。 其次，如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一个星期通知是违约了，应按照约定 按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定，劳动合同终止，用人单位可以不支付 ...
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岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为狗蛋缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与狗蛋决定续订1年的劳动合同。 单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法 ...
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岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。 单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法， ...
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岗位为公司法务，试用期工资为每月3000元月，转正后工资为每月4000元，公司为王某缴纳基本养老保险。劳动合同到期后，某公司与王某决定续订1年的劳动合同。 单位均不能与劳动者重新约定试用期，这种理解显然是符合立法本意的。 另外，《关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函》部门规章都算不上，系下位法、旧法 ...
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，这一点根据“深圳市某公司”提交的《关于2013年春节放假通知》可以看出。裁决结果深圳市南山区人民法院经过开庭审理认为，谷某某提交的《劳动合同到期不再续签通知书》 决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿金的案例。因为这是在2008年《劳动合同法》实施后的新规定，所以很多劳动者并不是很清楚。在2008年《 ...
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先生患病住院，2014年1月15日出院。2013年11月30日，医疗器械公司通知王先生劳动合同到期后不再续签。2014年1月1日起，医疗器械 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第27条中仍然规定“由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...
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