工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在起诉书 名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江 ...
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在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司，故不应当退还其押金。 关于为何没有给江志刚缴纳社保费用，千祥物业服务公司在 名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试，实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求，且不能提供江 ...
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可否在调整工作岗位时，就该具体工作岗位设置试用期？2、公司对员工进行考核应当遵循什么样的规定？3、公司可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整 仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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的劳动纠纷，今天就跟大家分享一些关于劳动者最常问的几个问题把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退 当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法： 一年合同试用期最长一个月，1~3年试用期最长 ...
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是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前公司认真去做的较少，主要原因还是在于缺乏相应的意识。除了 了二倍，随着经济补偿金的成倍上升，利益会驱动试用期遭辞的员工，积极维权，这一点对公司试用期辞退员工的行为，增加了风险成为劳动争议案件的概率。 人力资源部认为 ...
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劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工 。貌似并不需要协商。在浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的第二问中，虽然没有试用期中止 ...
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2011年2月22日-27日存在旷工行为，应承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条 ）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由 ...
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解除和你的劳动合同”。李小姐无奈之下只能向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司违纪解除劳动合同的决定，并支付解除劳动合同的替代提前通知金和经济补偿金共计 也无证据证明李小姐使用过人事行政经理名片。因此，上海某公司辞退李小姐并无事实依据。第二，关于法律依据。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司 ...
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的裁员。当我们遇到这种事的时候，应该如何处理呢？ 像上面提到的新*公司，一位被辞退的员工回忆说：他来新*五年了，加班熬夜通宵都是常有的事，甚至 我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。不要让自己太吃亏！ 一、 ...
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给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与 由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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