。经审理查明，李某某持有上海某某机器厂于1991年10月15日制发的职务为高级工程师的专业技术职务任命书。1995年11月，李某某从某厂退休，2009年 或应当知道权利被侵犯之日起的六十日内向劳动仲裁机构申请仲裁，但李某某自始至终未向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是向人事仲裁委员会申请，显然不符合法律 ...
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区人民法院决定，于2015年7月15日被取保候审。辩护人麻刚，甘肃北斗律师事务所律师。庆阳市西峰区人民法院审理庆阳市西峰区人民检察院指控原审被告人付某某、 某甲伪造庆阳市西峰区人事劳动保障局文件西人劳发（2011）36号“关于成立‘庆阳市起民职业培训学校’的批复”的文件，以及机构名称为“庆阳市起民职业 ...
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的状态，建立健全公司股权退出及引入机制，防止大股东的专断独大或股权过于分散影响决策效率等问题的出现合理配置股权分布结构。企业结合自身情况与市场环境 的；（3）企业规定负责人或法律事务承办机构负责人认为需要聘请律师代理的。 建立健全立案制度。被指定的承办人应填写案件承办表，随同案件申报材料一同建立承办 ...
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的政策从1995 年开始实行。2006年5月，中国证监会《关于做好新老划断后证券发行工作相关问题的函》（发行监管函[2006]37函）规定“发行人提交发行 证监会书面说明并对招股说明书作出修改或进行补充披露，保荐机构及相关专业中介机构应对重大事项发表专业意见。证监会在收到上述补充材料和说明后，将按审核 ...
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医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了防止人才流失（跳槽），实践中很多医疗机构 学成归来后到其他医疗机构工作，本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于劳动合同的解除。《劳动合同法》在赋予劳动者可以 ...
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，提高员工的保密意识。必要时，可邀请律师、保密局工作人员等专业人士来企业做商业秘密讲座，提高企业的保密水平。 五、会同人事、财务部门，做好员工奖惩工作。对为 、《科技日报》等全国性报社采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道： 《知识产权报》文章《涉及侵犯商业秘密罪的若干问题》：唐湘凌律师办理 ...
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及依据文件、近三年是否存在被税务部门处罚的情况) 经过本所核查，我们认为(问题及其建议)。 十四、劳动人事、劳动安全等 (一)公司员工名册、劳务合同样本、 报告中出现的专业术语，比如关联人、高级管理人员等。 3．因为法律尽职调查报告的作用之一是为了规范设立股份有限公司，在每一个部分的结论，律师应当对所 ...
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订单锐减，生产经营陷入困境，于是在2014年4月18日作出了裁员决定，然后与工会达成了《公司与工会关于裁员决定的沟通会议纪要》，并经向 认为深圳某某电子技术有限公司不存在生产经营发生严重困难的问题，裁员违法，于是向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求深圳某某电子技术有限公司支付违法解除 ...
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安排在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨（孙显忠） 四款、第六十四条及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第二款、最高人民法院、最高人民检察院《关于 ...
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服务有限公司买卖合同纠纷案…………40案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案…………42案例19号：赵春明等诉烟台市福山区汽车运输公司卫德平等 发生严重困难。根据公司法第一百八十三条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》（简称《公司法解释（二）》） ...
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