、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵某与发展公司依法签订的劳动合同，内容齐全，手续完备，不存在欺诈与威胁 为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止 ...
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派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行 解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 ...
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派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行 解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 ...
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派周某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学进行 解除劳动合同的申请。之后，周某继续在某服装公司工作，某服装公司未与周某办理解除劳动合同的相关手续，仍继续发放周某工资，为周某缴纳养老保险费至2004 ...
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劳动纪律或者规章制度、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成医院工作任务造成严重影响等情形，医院可以解除劳动合同等内容。 1年前，马医生因疾病腰椎间盘突出 ，受聘在两个以上医疗机构执业的行为。自2009年3月中共中央、国务院《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出稳步推动医务人员的合理流动，促进不同医疗 ...
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合同 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间 可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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合同》 司某在2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工 可以变更劳动合同的内容。 二.那么哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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42条规定未进行离岗前职业健康检查，公司不得以劳动合同法第40、41条情况解除其劳动合同；第三点，关于客观情况发生重大变化，首先“客观情况”因指发生 磋商。表现在实务操作中，要求用人单位提出的变更劳动合同的内容应当具有合理性，不得随意变更，比如，将劳动者的工作岗位调整至其完全不熟悉的领域，大幅降低 ...
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确定，使劳动者都在担心被解雇的风险中工作。所以在2008年的《劳动合同法》中，明确规定了可以签无固定期限劳动合同的几个条件，其中之一就有如果连续 经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第二款关于用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同的规定，法院予以采纳，认定被告与二原告 ...
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严重失职的，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以接触劳动合同。以上两款内容都是强调的严重二字，本案当中张某只是偷盗了价值七元钱 违反了法律的基本原则和基本精神。本案中，厂方的规定显然违反了《劳动法》关于劳动合同解除原则的规定，因此说，这样的条款是无效的条款。[案情结果] 综上所述，厂方 ...
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