你院《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》收悉。经研究，答复如下： 请示案件的事实发生在1996年10月1日至2004年 。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求 ...
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民事调解书，文松洪只获赔医疗费、残疾赔偿金共计5.93万元。 同年底，文松洪申请了工伤认定并被评定为九级伤残。今年2月，文松洪向瑞昌市仲裁委员会申请 兵法发〔2005〕4号《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）第1条规定：“因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在法律上 ...
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和促进经济社会发展提供司法服务保障的指导意见 2020年2月13日 为深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控工作的系列重要指示精神，全面落实中央 法律责任。 19．高度重视办案安全。人民法院在疫情防控期间审理相关案件的，在坚持依法公开审理的同时，要最大限度减少人员聚集，切实维护诉讼参与人、旁听 ...
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’是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护”。之后，一些地方法院开始把“生理需求”写入审理工伤认定行政案件的地方指导 ）第十九条也延续了同样规定。2007年北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)（京高法发[2007]112号）第7条规定： ...
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法院的先前案例指导，可以认为持两者之间应为相互补充的观点占主流。如：重庆市高级人民法院审判委员会制定的《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》第四条第二款 而工伤保险虽然赔偿金额低些，但其认定程序简单、及时的优点，还具有稳定性、可靠性的优势，方便原告方迅速实现工伤保险的赔偿权益，侵权赔偿则作为后续补充， ...
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若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 2.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理 的二倍工资差额不予支持。 3.4 未休年休假工资的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假 ...
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”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤 评析 1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定 国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁， ...
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”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤 。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续 ...
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”的批复，是适合本案情况的。该答复意见虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤 。评析1、我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作上限年龄尚无禁止性规定国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条中， “男年满60周岁，女年满50周岁，连续 ...
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新冠肺炎疫情劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，现结合我省劳动争议审理工作实际，提出以下意见： 一、妥善处理涉疫情劳动争议总体要求 1.坚持精准服务。坚持 拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中， ...
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