。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴?是否受劳动法调整? 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成 谁主张,谁举证”的原则,承担先期的证明责任。如果劳动者与用人单位口头约定“提成工资”,且事后无法举证证明的,就很难获得法律的保护。因此,建议劳动者在 ...
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工资,是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定:计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动 工资标准。由此可见,在没有约定的情况下,确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出,对此有两种不同意见: 第一种 ...
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工资报酬的范围。理由:《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资 《民事判决书》事实部分:2015年12月30日,被告以原告未支付年休假工资为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付2013年至2015年的未休年休假 ...
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最终采信被告提交的证据,判决结果如下:一、原告xx有限公司向被告程xx支付未发放工资22999.7元。二、原告xx公司向被告程xx解除劳动合同经济补偿金5250元。三、驳回原告全部诉讼请求。判决理由:法院认为,首先、根据《关于工资总额组成的规定》第四条,第六条,第七条规定,销售提成 ...
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是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么,我们再 ,如果要做更好、更详细的了解,可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后,我们可以得出如下结论:经济 ...
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明细,如果要做更好、更详细的了解,可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。 看完之后,我们可以得出如下结论:经济 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。可以看出,即便是用人单位获得的经济补偿,也要依法 ...
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这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利?《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。佣金计划 不再支付,这应该是显失公平的。相关法规:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三) ...
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这是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利?《劳动合同法》第二十六条规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。佣金 不再支付,这应该是显失公平的。 相关法规: 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三) ...
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公司支付赔偿金。我公司认为周玉凤的请求没有事实和法律依据,根据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者严重违反单位的规章制度的前提下可以单方解除劳动合同,无需支付 工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局第1号令发布)第十一 ...
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的,员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定,不得扩大使用,甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定 向劳动者支付的补助、补贴等是否应当计入职工工资总额? 答:根据《关于工资总额组成的规定》,计入劳动者工资总额中的津贴和补贴,是指为了补偿职工 ...
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