不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析]从2006年12月9日起， 不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了 ...
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不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析]从2006年12月9日起， 不予支持。 因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了 ...
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被告某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付原告2011年年终奖10000元。被告某某上海公司辩称：原告严重违纪，被告某某上海公司依据劳动 某某上海公司与原告解除劳动合同。公司与原告间没有关于年终奖的约定，故不同意支付原告年终奖。经审理查明：原告于2007年10月1日与 ...
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远远超出车辆实际价值的修理费都要求被告承担的话，对被告来说，显然是不公平的。其次，关于高某提交的误工证明的问题。为高某出具误工证明的公司的法定代表人为高某的 4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定的数额，不可能 ...
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不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。[案情分析] 从2006年12月9日起 法院不予支持。因在双方签订的劳动合同中并未就年终奖的发放明确约定，故对于杨先生提出的关于年终奖的请求，亦难以支持。据此，法院作出了 ...
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标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《 包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二 ...
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关于双倍工资的总结双倍工资是《劳动合同法》施行后才开始实施的一项保护劳动者权益的举措。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月 工资）。但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期 ...
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判决第4页），对于举证责任分配不当，且采信证据错误，导致事实认定错误 关于年终奖金的规定，在双方所签订的《聘用合同》第8条有明确的约定（ 离职，张柏芝2008年共在职280天，280天/365天=76.7%），主张索要年终奖38,360（5万元 × 76.7%）完全合理。在现有证据已经证明清科公司存在 ...
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杭州叁点零易货交易所性质的相关文件 ①浙江省人民政府浙政发【2013】2号《关于保留浙江产权交易所等65家交易场所经营资格的通知》。 证实在2013年1 证实： 被告人张磊2015年11月至2016年5月，领取工资、提成、年终奖总计获利（分赃）44585元。 ④身份信息证明： 被告人张磊为完全刑事责任 ...
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从1990年9月底至2013年3月5日，应计算为22.5年。 关于违法解除劳动合同赔偿金数额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据， 日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告 ...
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