的主要应交税金明细表、损益和利润分配表、转账凭证，年终奖金计算发放清单，原告职工工资及奖金分配管理办法，应付工资清单，租赁合同、续租合同、付款 ，原告股东会决议上签字的股东无权受让股权。 4．财企[2008]43号《财政部关于做好资产评估机构过渡期末有关工作的通知》，旨在证明原告资产评估公司股东会决议 ...
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，经核算，仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认。关于年终奖。章某某主张某某公司于2016年、2017年曾发放过年终奖，并递交银行明细予以证明，但某某公司对此并未 3月31日全勤奖”，这些标注为全勤奖的钱款并非是常规的当月支付的全勤奖，实际是工作满整年的奖金即年终奖。故某某公司应支付章某某所主张的年终奖。 ...
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公司的财产。且张某领取的款项只是附加工资、年终奖金和项目奖，并不包含加班费。张某每次申请款项时都向毛某提交发放款项的明细单，毛某审批后向张某支付 。因此在此种情形下，举证责任应当以提起诉讼的公司举证为原则。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条：“在法律没有具体规定，以本规定及其他司法 ...
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美生物科技股份有限公司提交了深圳康美生物科技股份有限公司2013年1月24日《关于内务部工作安排的通知》，内容为：公司决定：公司所有财务工作直接向总经理 不予采信，根据公平合理原则予以处理并无不当。一审参照何新宁2010年度的奖金发放、公司利润总额增长幅度以及何新宁年薪，依法酌情认定何新宁2010年至 ...
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年3月11日向A公司主张2008年度年终奖金案申请劳动仲裁，是否构成对本案仲裁时效的中断，本案能否适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度奖金 ...
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公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前2000元），同日12985.59元为2015年1月税后工资。就此主张， 关于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序的上诉理由不能成立。 关于年终奖。双方劳动合同中约定年底双薪。虽然王xx未工作至年底，但双方 ...
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的劳动合同没有恢复可能，被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金，双方没有年度绩效奖金的约定，不同意原告的全部诉讼请求。 【一审法院观点】 要求被支付违法解除劳动合同赔偿金***元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。 关于年终绩效奖金，虽然双方签署的《劳动合同》中未作约定，但是被告向原告发出 ...
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公司其他员工，因此公司理应支付解除劳动关系的经济补偿金等费用。另外，公司在年终会发放一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖 一个月工资替代提前一个月通知期，并且支付年终奖金及高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子 ...
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私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据辅证，2009年前赵某月工资 的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金 ...
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1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2-5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取50%共3000元作为工作押金， 等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学， ...
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