，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发 ，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资＜支付暂行规定＞有关问题的补充规定》（劳部发〔１９９５〕２２６号 ...
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或者按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，应当视为提供了正常劳动，不得拒付劳动者工资。2、如果用人单位不签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定， 加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名 ...
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4500元。现原告称随着物价上涨，生活水平提高，学习生活费用也增加，而母亲工资水平较低，请求法院依法增加抚育费，判令被告每月支付生活教育费300元，被告 一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议不时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过 ...
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4500元。现原告称随着物价上涨，生活水平提高，学习生活费用也增加，而母亲工资水平较低，请求法院依法增加抚育费，判令被告每月支付生活教育费300元，被告 一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议不时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过 ...
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是否存续分别进行了解释，劳动关系存续期间产生的支付工资纠纷，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 起一年内提出。 （二）．客观看待解除劳动合同的诉讼时效问题 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，劳动者的申诉不存在诉讼 ...
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公司账户拨付工程款89万余元，最后一笔是20万元，明确要求优先支付全部民工工资。而被告人余某甲却擅自将该工程款借给他人，且一直未将劳动报酬支付 林业局、劳动保障监察局联合召集被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林公司拖欠民工工资的联席会议，要求该公司必须在规定时间前付清连某、付某 ...
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根据《解释二》之规定，在劳动关系存续期间产生的工资支付争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 高于规章制度。合同约定与规章制度规定不一致时，到底以哪个为准。《解释二》关于“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先 ...
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某的工程项目部发出《限期整改指令书》，X某仍未按整改指令支付上诉民工工资，引发数十名民工集体到市政府、信访局上访的群体性事件。 经市政府工作人员电话通知 于2013年1月16日发布、自2013年1月23日起施行的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中明确数额较大的标准 ...
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中国法院网讯公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法是否违反劳动法中对工资支付的规定1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案， 作法违反了劳动法中对工资支付的规定，故公司以原告未能完成指标为由拒付风险金的辩解，法院不予采纳。依照《劳动法》、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用 ...
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的事由，或其他正当理由超过申诉时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称：司法解释二 解释，可以得知。 （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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