无法领取的失业保险金也是不成立。因为原告是擅自离职，依据《社会保险法》第45条规定，原告系本人自愿离职的，不能依法领取失业保险金，更无理由要求被告支付未 7.5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于本案庭审中均承认原告实际工作期间的工资 ...
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，上诉人也没有进行生产获利，因此一审判决上诉人赔偿8万元是没有事实、法律依据的。广联印花厂对一审判决没有异议。 广东省高院经审理后认为，本案二审中当事人争议 有明确的约定为前提。 关于保密义务的期限问题。对于第一种人，即权利人企业员工来讲，其不仅在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定 ...
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法发〔2010〕14号 中共中央组织部最高人民法院 最高人民检察院人力资源和社会保障部 关于切实解决法官、检察官提前离岗、离职问题的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障 ...
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12日和2000年1月14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《 条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定 ...
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12日和2000年1月14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《 经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ...
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12日和2000年1月14日收到原告给付的98年年薪和99年年薪补差。 2003年6月23日被告办理自原告处离职的资料和财物移交手续，并向原告出具《 经营的约定即为“竞业禁止”条款。国家劳动部劳部发（1996）365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工 ...
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是某某市住房公积金管理中心，原告是某某能源发展有限公司，第三人是要求补缴公积金的公司员工，被告根据退休证、养老保险缴费明细表、历年工资总额明细表、纳税清单等证据 并依法送达原告，符合前述规定，程序合法正当。 关于原告主张第三人已离职，不应为离职员工补缴住房公积金的问题。本案中，被告责令原告为第三人补缴 ...
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提供员工录用审批表、原告入职个人信息登记表、名片、工资等级表、银行流水、离职结算表、营销中心电话等证据证明其主张。本院认为，发生劳动争议，当事人对 合同、工资明细表、费用报销单、发票等证据证明其主张。首先，关于原告工资标准是否包含绩效的问题。本院认为，虽然双方劳动合同约定了基本工资，但被告在2018年 ...
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年8月11日止。 三、法院审理 北京市海淀区人民法院判决认为：KLD公司关于THE WAND产品的进货渠道、产品价值政策、产销模式、客户名单等相关经营信息不为 ，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及 ...
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某某签订的保密协议中对贾某某作了竞业限制，但在该协议中未同时约定经济补偿，在贾某某离职后，华业公司也未实际支付过贾某某竞业限制的经济补偿， 杆实业有限公司承担连带责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动 ...
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