的事实不予认定。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。换言之，不计法定节日，劳动者每月至少应当休息 医疗费票据，该组票据均出自郑州市妇幼保健院，注明“产科”或“产前检查”等与生育有关的内容，足以证明生育医疗费用共计8285.66元。由于被告未就该费用是否符合 ...
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培训办学管理办法（2006年7月26日）（319） 就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（331） 劳动保障部?发展改革委?教育部?监察部?民政部? 实施办法（1995年3月25日）（405） 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）（407） 劳动部对《工资支付暂行 ...
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定额和劳动报酬。(3)企业因生产特点不按标准工作日和标准周的要求实行作息办法的，必须符合法定的条件，并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制 根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，发生下列情况的其加班加点不受标准工作时间的限制。①发生自然灾害事故或者其它原因， ...
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小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《中华人民共和国劳动法》 ，每周至少休息1日;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”[案情结果] 经审理查明，双方当事人所述情况属实。经调解，双方 ...
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安排倒休，不存在另支付其加班工资。 二、查明事实： 申请人为被申请人处职工，2009年3月1日入职，双方当事人合同期限为2009年3月1日 %-100%）］元；二、驳回申请人其他申请请求。 四、案例评析： 关于工作时间问题，依据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》，目前实行劳动者每日工作 ...
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，个别用人单位为降低用工成本、追求利润最大化，长期安排劳动者超时加班，对劳动者的身心健康、家庭和睦、参与社会生活等造成了严重影响，极端情况下会威胁劳动者的 用工单位承担连带赔偿责任。《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。休息权是劳动者的 ...
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制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但 ...
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制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但 ...
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为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2 带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...
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为由向被申请人提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金。5、被申请人已向申请人支付2014年2 带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四 ...
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