期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资 因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动 ...
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构成了不当得利，给付方有权要求其返还。但对于彩礼处理的相关法律规定，却较为缺乏，没有明确的法律条文，只是在《中华人民共和国婚姻法》第三条规定的 原则，审判实践中情况多样，适用较为困难。为此最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》中作了进一步明确，当事人请求返还按照习俗给付 ...
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应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；（2）用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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的手段极为残酷，动机恶劣，不追究其刑事责任，不足以平民愤。最后，某甲被劳动教养3年，而没有承担刑事责任。案例2：[1]被告人陈某，男，1986 人民法院审核。最高人民法院于2001年1月5日批复：关于刑事责任年龄的问题，《刑法》（97）第17条已有明文规定，请依法处理。原审人民法院根据最高人民法院的 ...
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，没有明确阴阳合同的问题；最后，董某在一审中未出庭自己放弃了答辩和举证的权利。 代理人明确告知了委托人：罗某肯定是无权处分，但根据《最高人民法院关于审理买卖合同 庭审的焦点是：1、《民法通则》第五条并不是处理合同效力的直接规定，应当再结合具体事由来确定合同的效力。2、《买卖合同》虽损害国家利益，关于 ...
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合同前，要细心研究合同条款，要结合项目特点和当事人自身情况，设想在履行中可能出现的问题，事先提出解决的措施。合同条款用词要准确，发包人和承包人的义务 需报何种文件，如何审核确认拨款数额以及双方对进度款额认识不一致时如何处理，往往缺少详细的合同规定，引起争议，影响工程施工。一般合同中对竣工结算程序的规定 ...
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的依据。二战后至今，这一公式一直被德国法院援用，也成为海牙国际法院审理战争和种族犯罪的法理依据。适用这一公式处理的比较有名的六个疑难案件分别是： 1、纽伦 方案显然是将问题简单化了，实际上也根本不可能回避拉德布鲁赫提出的纳粹法效力的问题。在1958发生的哈特－富勒争论中，哈特对拉德布鲁赫公式提出了尖锐 ...
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但按该说理解，非转让型房地产合作建房岂不全是无效行为？如此处理，倒也简单，但出资方的权益何以保护？我们认为，变相转让房地产说有失偏颇，如一农民拥有 赢”，为何要一棍子打死？另外，这也不符合我国的合同法的立法精神和理念――“凡是无碍社会基本秩序、仅仅关涉双方利益的合同是否属于无效的问题由当事人自主决定， ...
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强，主次不清，法官看得云里雾里，事得其反。 (二) 关于提交财产清单的问题。 因为离婚纠纷财产争议一并处理，加之法院是按争议财产数额收取费用的， 前交纳就可以了。如果是第一种举证期限，一定要按时交证据，否则，很可能被对方律师抓住把柄，处于被动。 (二) 注意与承办法官联系，及时知晓开庭时间。 根据民诉 ...
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能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第158条规定，夫妻 担心法定代理人在诉讼中损害被监护人的利益。而且，如果监护人只有一个人时，如何确定被监护人的法定代理人也是一个较难处理的问题。再者，即使发生监护人 ...
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