工具损失的余额，为此，拒绝发放其6月份工资。2012年6月28日，杨小姐向公司递交了《辞职报告》，特别说明辞职原因系“公司存在违法扣款（不及时足额 工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【经验借鉴】国务院2008年1月15日发布《关于废止部分行政法规的决定》 ...
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某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系，对其诉讼请求不予支持， 吗？ 答：2003年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 ...
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月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的 该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动法律规定，应补发张先生工资差额1200元。 [相关法规] 《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的 ...
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次付清。……”。 同时查明：自入职至离职期间，被申请人每月向申请人实际支付的工资情况如下：2014年10月份实际发放工资10222.88元；2014年11月份实际 没有事实和法律依据，本委不予支持。 申请人和被申请人双方对约定的竞业限制条款当庭确认同意解除，本委对此予以支持。 关于被申请人主张的反申请 ...
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经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》（劳部发[1994] 申请人，不应以此为依据扣除申请人的工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《 ...
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生涯中难免会换工作，依照现行的法律规定，如果是劳动者自行提出辞职，企业可不支付经济补偿金。但在一些特殊情况下，即使劳动者提出辞职，单位也要支付经济补偿金。 1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。去年11月， ...
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应聘至济南某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自去年3月份以来，该公司经营欠佳，工资发放开始不正常，欠薪情况时有发生。小徐看到公司前景 合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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某某该笔款项后向欧某某发放的工资数额不低于最低工资标准，故对欧某某要求某公司返还2010年4 月27曰交纳的扣款的诉讼请求，法院不予支持。关于2010 年11月 某某2010年4月及5月1日至5月5日的工资差额的上诉请求，不符合法律 规定，本院不予支持。欧某某关于2011年5月1曰至5月5曰的工资的过 ...
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本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本 不予发放。2018年10月18日，黄某提交辞职申请，载明自2018年11月2日起解除劳动合同。后黄某申请劳动仲裁，请求某房地产公司支付应发奖金 ...
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职工按规定提前一个月递交了辞职报告，谁知一个月后离开公司时，公司却不肯发放他最后一个月的工资，社保也已停缴了一个月。公司称，职工从递交 有规定吗？秦先生想弄明白这件事。关于职工辞职问题法律是有明确规定的，单位这样的做法属于克扣，必须纠正。首先，辞职是职工的权利，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以 ...
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