《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中规定:“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等 退休年龄的规定!对比之下显然是不合理的。最高法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用(工伤保险条例)请示的答复》中规定:“ ...
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的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利,义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》(劳部发【1997】88号)第2条规定 ,我国《劳动法》禁止使用童工的规定,是出于对未成年人的保护;对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员,法律不作禁止性规定,是因为宪法规定了劳动者休息的权利,达到 ...
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条的规定:劳动者开始依法享受养老保险待遇的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定,用人单位与其招用的已经 十四条的基础上,《劳动合同法实施条例》第二十一条对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定,即该员工已达法定退休年龄的 ...
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社局作出的工伤认定行政行为予以维持。公司不服,遂诉至法院。一审判决:超过退休年龄的务工农民在上班途中发生交通事故,应比照《工伤保险条例》的规定认定为 法院认为,本案的争议焦点在于洪七所受伤是否应视为工伤的问题。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例 ...
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。事后,原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定,被告以原告超过法定退休年龄,劳动关系主体资格不具备为由,决定不予受理。原告不服,诉至法院。本案 关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例 ...
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退休年龄,视为丧失劳动能力,不能计算误工费。 【分歧】关于本案争议焦点在于已达退休年龄的公民能否获得误工费的赔偿?对此,存在如下三种意见:第一种观点认为 来看,误工费的赔偿对象是所有的劳动者,且与他们的年龄无关。对于误工费的问题,笔者认为,在超过退休年龄后,人的生理机能以及各方面的协调能力均随着年龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-645198.html -
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退休年龄,视为丧失劳动能力,不能计算误工费。 【分歧】关于本案争议焦点在于已达退休年龄的公民能否获得误工费的赔偿?对此,存在如下三种意见:第一种观点认为 来看,误工费的赔偿对象是所有的劳动者,且与他们的年龄无关。对于误工费的问题,笔者认为,在超过退休年龄后,人的生理机能以及各方面的协调能力均随着年龄的 ...
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退休年龄的职工与用人单位之间的法律关系如何认定? (一)法定退休年龄 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定:党政机关、群众团体、企业、事业单位 适用于所有城镇企业职工了。但农民尚不存在明文的、硬性的法定退休年龄的问题。 (二)达到法定退休年龄与享受养老保险待遇之间的事实关系 达到法定退休 ...
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合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定“ 双方用工关系的性质,事先做好用工风险预防措施。 4、对于无法缴纳工伤保险的退休人员,应及时缴纳雇主责任险或人身意外伤害保险等险种,以降低用人单位相应的 ...
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事后,原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定,被告以原告超过法定退休年龄,劳动关系主体资格不具备为由,决定不予受理。原告不服,诉至法院。 本案 关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险条例的问题,最高人民法院行政审判庭曾在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用〈工伤保险条例 ...
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