将取得的不当得利益返还受损失的人。在本案例中,原用人单位与劳动者解除劳动合同,已无义务为劳动者缴纳养老保险,劳动者本应自己承担的部分,原用人单位为 计算的复杂性及期待性。以不当得利,要求劳动者返还原用人单位多缴的一个月养老保险费,此数额并非劳动所受利益,没有法律依据,劳动者退休之后才能享有的利益,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-328170.html -
了解详情
月最低工资”。显然,深圳企业按照最低工资标准为基数,给非深圳户籍的员工缴纳养老保险,是符合深圳市地方法规的合法行为,依此条例规定,深圳市社保部门做出的 发生交通事故,经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级,后因故双方解除了劳动合同,由于公司是按照最低工资标准850元为基数,给张某敏缴纳社会保险,社保局即 ...
//www.110.com/ziliao/article-263751.html -
了解详情
1,000元+1,165元+2,004元) 关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中 向本院提交申请,放弃要求上诉人补缴社会保险的之诉请。 本院认为,关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“ ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -
了解详情
劳动赔偿,依法维权成功案例 作者:郭永军律师 时间:2013/2/23 摘要:该案双方发生争议后,王X依法申请劳动仲裁,经仲裁,仅对王X的养老保险费 被告处上班,至2012年7月,被告不但未与原告签订劳动合同,也未给原告依法缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险费,严重侵犯了原告的合法权益,原告与被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-352662.html -
了解详情
被依法追究刑事责任的。 (三)特殊情况下的劳动合同终止: (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡 补偿金”列入第一清偿顺序,充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工,1998年到1999年企业长期停产,公司已经严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
了解详情
建立社保账户,给予申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的社会保险费用(养老保险、医疗保险)。 被申请人辨称:1、被申请人为申请人办理有工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金,实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人提出与被申请人解除劳动合同,不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-500748.html -
了解详情
31日社会养老保险。以上合计18310元。 案情分析: 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据,进行了以下分析和判断: 1、关于被迫解除劳动合同的经济 劳动者能大胆积极的站起来维护自己的合法权益,其自身合法劳动权益还是能够得到法律的保护的。 本案例系本律师执业过程中办理的,转载的请说明来源...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -
了解详情
劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存在劳动关系,则其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且, 社会保险费的是养老保险、医疗保险,生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险,劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。案例三建设单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-305459.html -
了解详情
年先后取款13.9万元用于给高红支付购买上述房屋的首付款;提交上述房屋的出租合同,其上高红在自己署名后标注“代董×”,证明高红认可董×为该房屋的 主张继承人分担奥迪车的修理费,但未提供修理费用票据,本院不予支持。 高红遗留的养老保险、公积金、企业年金、绩效工资、丧葬费、抚恤金以及保险金依法予以分割。董 ...
//www.110.com/ziliao/article-657215.html -
了解详情
月工资3000元,单位能否降低标准缴纳社保?27日,重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读,劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “ 签订的是《劳务合同》,但张梅系在用人单位持续用工期间,达到法定退休年龄,且之后由用人单位继续用工,其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金, ...
//www.110.com/ziliao/article-653996.html -
了解详情