后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。 [案情分析] 本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及 发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此 ...
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，这与立法宗旨是相悖的。 二、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日范某 ...
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现行的基本工作时间制度之一。 二、依法审批工作实行不定时工作制的职工不适用加班规定 如前所述，执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批。经依法审批执行不定时 规定，也不适用加班工资的相关规定。 三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持 本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时 ...
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月16日-2月18日)正月初四到初六加班：二倍工资(2018年2月19日-2月21日)在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天 到257x3+171x4=1455元。 从这里大家应该能看出来，老板一直在强调加班费3倍工资，说起来真的很好听，可是一算账才发现原来没有多少钱啊，难道你愿意 ...
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月5日期间存在未签订书面劳动合同的事实，依法应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间应当知道本人 裁决某公司支付冯某2007年1月至2010年5月期间的加班工资 该项请求涉及劳动者的加班工资问题，加班工资系劳动者劳动所得，应为劳动者的劳动报酬，故应适用于《 ...
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时间不足8小时的，企业可通过安排员工在休息日集中上班又不安排补休 及不支付加班工资的形式补足工作时间差额。因为这种方式不利于保障员工的休息休假权利。企业作出 的时 间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作 ...
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，我与开发区某食品加工公司签订劳动合同，从事机械维修工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月550元，加班工资另行计算。今年，我听说现在最低工资标准 德城区 冯先生 德州律师尚成志解答： 律师认为，我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 ...
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总经理专职驾驶员的工作性质决定其工作时间是弹性的，不能简单以上下班时间作为计算加班依据。 日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明 证据，且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量，未支持陆先生的加班工资请求，是合法合理的。 三、企业与员工协议结束劳动关系时，应明确 ...
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十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。之规定，被 安排加班，应当向申诉人支付2010年8月20日-2013年8月28日期间的周末加班工资34427.5元。《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年修正）第三 ...
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请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年 ...
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