三种：节假日加班是本人工资的300%且不能安排补休。 看到这里很多人可能还会有如下疑问？ 1. 工资基数怎么计算呢？ 按照不低于劳动合同上约定的工资。注意：如果低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。 2. 自愿加班有加班费吗？ 没有。员工自愿加班企业可以不支付加班 ...
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劳动标准工时制下加班费的计算及处理 【案例】 赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再上 和工资支付规定的相关规定，延时加班按照劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也应注意将 ...
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不定时工时制，其他人员按不定时或综合计时工时制的，需另行审批。（宝安劳动法律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳动法律顾问）四、加班费计算基数，可以在劳动合同中约定。广东省内劳动合同中的约定加班费基数标准只要不低于当地最低工作标准，都是有效的。五、工资，可写每月实际发放的工资数额 ...
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2015年，南通市区一家商场与工会签订《集体劳动合同》，约定加班工资的计发基数为最低工资标准，同年底确定一类地区休息日加班工资为160元。 到了2017年 ），对张女士其他诉讼请求不予支持。 772名员工获补发490万余元加班费 商场不服，向二审法院提起上诉。 南通中院经审理认为，一审法院认为商场克扣 ...
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答：应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。...
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的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定 ...
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工资计算为G=（28348/12）X60%=1417．34元⑧工伤职工除了工资外还有奖金与加班费的，本人工资应如何计算计算公式：Mo代表工伤职工受伤前的12个月的 本人工资计算，是以遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算的，李某的月缴费工资就是1800元。李某的退休工资500多元是 ...
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一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实 开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。 【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不 ...
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劳动合同。在工作期间，公司未依法为劳动者缴纳社会保险，并存在未依法足额支付加班费（计算基数错误）、拖欠房补和职务加级费等违法情况。劳动者多次要求公司 之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常 ...
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和法院有所区别） 假如仲裁委认定为劳务关系，那公司不需要支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明 一审、二审，公司的最终损失也就是为其补缴养老保险。 而养老保险的缴费基数，根据昆明市社保相关规定，公司承担标准为工资的20%，但不能够低于最低 ...
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