，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为，应认定为无效合同，原告钱某自始至终与被告某校存在劳动关系。综 ...
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，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 本单位或者所属单位派遣劳动者。本案中，两被告之间的劳务派遣协议属于法律禁止的劳务派遣行为，应认定为无效合同，原告钱某自始至终与被告某校存在劳动关系。综 ...
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就是意思表示，在认定案件性质时应当按照当事人的真实意思表示确定，而不是仅仅依据合同的名称等表面形式。 根据合同法第二百七十二条规定总承包人或者勘察、设计、 综上，本案当事人之间应属工程转包关系，《X-Y段公路劳务分包协议》违反了法律的规定，属无效合同。该工程竣工并交付使用，应按照法律规定支付工程价款。 ...
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。咸阳顺达公司与李春光达成口头协议，将涉案工程劳务分包给李春光，咸阳顺达公司与李春光实质上形成了劳务分包合同关系。《中华人民共和国合同法》第二 关于泰兴路桥公司应得的逾期付款利息及违约金数额。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条当事人对欠付工程价款利息计付标准 ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告 合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣劳动者是由派遣单位招聘后 ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告 合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣劳动者是由派遣单位招聘后 ...
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锦绣前程人力资源有限公司百色分公司（以下简称锦绣前程公司），并与该公司签订《保洁服务合同》，由移动公司向锦绣前程公司支付一定的服务费，再由锦绣前程公司按月向原告 合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。二是派遣单位与用人单位之间订立的劳务派遣协议。在时间顺序上，派遣劳动者是由派遣单位招聘后 ...
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第218页第2行的论述，承包人与“施工人”签订劳务协议或者非主体结构工程的分包合同，则为有效合同关系。此时的“施工人”不能定性为“实际施工人”。 工程未经竣工验收，但由于发包人已经使用，按照《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十三条规定“建设工程未经竣工验收，发包人擅自 ...
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劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作 派遣的形式，来掩盖和规避真实存在的劳动关系的假派遣。此种情形的"逆向劳务派遣"，由于劳动关系的唯一性，且用人单位“逆向派遣”的目的是为了逃避法律责任， ...
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危险由接受劳务一方承担，即“劳务契约”，当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，特点是一方提供劳动力供对方支配，与一方独立完成对方所委托工作的承揽合同和一方向对方提供特定劳务的劳务合同不同。因此，其具体区别在以下几点：一是 ...
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