，林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国建材工业对外经济技术合作公司选赴日本国东日本室内装饰协同组合下属企业进行研修。2002年10月23日，朱 ...
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，林某为丈夫朱某提供了担保。另国际公司与中国建材工业对外经济技术合作公司签订对内劳务合同一份，约定共同履行建材公司与东日本室内装饰协会签订的研修生派遣合同。2002年10月，朱某被中国建材工业对外经济技术合作公司选赴日本国东日本室内装饰协同组合下属企业进行研修。2002年10月23日，朱 ...
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辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而不符合劳动关系的特点。 （三）原告“离职”的特点。 如果说双方 再建立一层新的劳动法律关系。 综合上述原因，代理人认为双方劳动关系应认定为劳务关系。原告基于劳动关系而提出的诉讼请求，不应当得到法律支持。 二、双倍 ...
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元整，并承担本案的诉讼费用。被告喻某辩称，被告是中国四达国际经济技术合作公司派遣到原告处工作的员工，原、被告之间并不构成劳动关系，所以原告无权向 约束，无需向用人单位支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题 ...
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，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确 应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法 ...
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，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确 应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法 ...
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裁判文书原文。案例1：中交第二公路工程局有限公司与付洋及洛阳市龙航建筑劳务有限公司、中交第二公路工程局有限公司西商高速公路第二十三合同段项目经理部建设工程施工合同 不应由法院管辖。河南省高级人民法院认为：项目经理部与龙航公司之间签订的《劳务合作协议》中虽存在仲裁条款，但付洋并非该协议当事人，不受协议中 ...
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，本着“平等友好、互惠互利”的原则，经协商一致，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确 应配合甲方教育派遣员工严格遵守乙方的各项管理规章制度。 3、乙方派遣员工在甲方提供劳务期间，应服从甲方的监督、管理和指派。若乙方派遣员工有失职或违法 ...
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，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就 派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据 ...
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就办理劳务输出问题进行了初步交谈。李柯坚称其本人可以办理劳务输出，并称可与王士明合作。停了一段时间，被告人王士明专程到被告人李柯坚在北京 王士明过于相信李柯坚的承诺，在未办理营业执照、且未取得中华人民共和国对外劳务输出资格证书的情况下，非法招收37名出国务工人员，收取428600元出国费用，给受害人 ...
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