，致使原告合法劳动权益进一步受损。原告委托俞律师代理本案。被告公司认为，双方不存在劳动合同关系，而是劳务派遣关系。律师分析：首先，本案中法律关系不属于劳务派遣 支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、补缴社保的基础。...
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2012年6月20日与被告旭辉公司签 订了从2012年6月20 Et~2014年5月19 E／止的固定期限 劳务派遣劳动合同书，合同约定甲方(旭辉 福利待遇 ----、两被告如何承担责 任的问题。 关于第一个问题。被告建峰公司认为原告出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， ...
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工伤十级应该怎样计算赔偿数额？跟派遣公司签了合同受工伤找谁赔偿？实际用工单位是否要承担连带责任？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明 8、劳动能力鉴定费：99元以上合计：61304元，以上赔偿均由佛山市顺德区某劳务派遣有限公司支付，广东某机器制造有限公司无需承担以上赔偿的连带责任。【一审判决】1 ...
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造成的其他经济损失。双方还对工资待遇及发放问题进行了约定，即根据劳务公司与以色列雇主所签合同，余某在以色列期间一般采用按产计酬方式，实行“保护基本生活，余额 我支付工资，无法律依据。判决：法院经审理后认为，余某与劳务公司签订的合同合法有效，该合同约定余某系受劳务公司派遣赴以色列工作，工资也由劳务公司 ...
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签订劳动合同、未缴纳社会保险。 近日，胡某找公司老板希望能签劳动合同，可对方说我是个保洁员，每天只负责打扫卫生，身份是临时工，根本用不着签订劳动合同。 起一个月内签订劳动合同，否则应承担相应的法律责任。如果公司与您之间不是直接用工，而是通过派遣公司，那么您作为被派遣人员也应该与劳务派遣单位（即劳务公司 ...
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，所涉及的人员也不是代表处的员工；对证据2的真实性不予认可，表示没有电信公司的盖章，且任何人都可以和代表处员工通话，无法证明劳动关系的存在；对证据3 认系代表处直接招用，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、 ...
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，使船如期赶到。” 4月19日，“青龙99”号轮靠黄埔新港一号码头开始卸货，华兴公司派遣18名船员上船进行接船工作，其中木匠、电机员、物管员及二副等人当天及 400元，是青龙公司违约造成，应予赔偿。4月9日、19日华兴公司所签合同，因其在与他人签约时，已知“青龙99”轮在黄埔压港，在不能明确何时卸空离 ...
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，使船如期赶到。”4月19日，“青龙99”号轮靠黄埔新港一号码头开始卸货，华兴公司派遣18名船员上船进行接船工作，其中木匠、电机员、物管员及二副等人当天及 400元，是青龙公司违约造成，应予赔偿。4月9日、19日华兴公司所签合同，因其在与他人签约时，已知“青龙99”轮在黄埔压港，在不能明确何时卸空离港 ...
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，使船如期赶到。”4月19日，“青龙99”号轮靠黄埔新港一号码头开始卸货，华兴公司派遣18名船员上船进行接船工作，其中木匠、电机员、物管员及二副等人当天及 400元，是青龙公司违约造成，应予赔偿。4月9日、19日华兴公司所签合同，因其在与他人签约时，已知“青龙99”轮在黄埔压港，在不能明确何时卸空离港 ...
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相关费用。从2006年10月至2009年2月，原告王发才在用人单位焦作市恒泰建筑劳务有限公司派遣下，一直在用人单位被告焦作市宏业建筑工程有限责任公司 一个月不和农民工签合同，将要向务工人员每月支付2倍的工资。近年来，在河南各地农民工讨薪案件中，不少劳动仲裁委员会或者法院已经支持了建筑劳务公司农民工主张 ...
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