劳务派遣劳动合同到期了 -案例分析搜索

五级工伤单位支付一次性伤残就业补助金165858元案

印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...

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如何请求单位支付一次性伤残就业补助金？

印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...

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工伤系第三人造成，职工如何维权？

印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...

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工伤与疾病因果关系鉴定

印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南XX劳务派遣管理有限公司的委托代理人韩XX，被告葛X印的委托代理人邹超到庭被告工资至双方劳动合同到期共计15个月为由不予支持；对于上述仲裁结果，原、被告均不持异议，法院应当予以确认。综上，原告河南XX劳务派遣管理有限公司应当 ...

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派遣员工被退回后，申请经济补偿金及二倍工资获支持

x，身份证号xxxxxxxxxxxx，于2004年4月至2006年11月期间，由我公司以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接，继续在成都从事吉列公司博朗品牌的销售工作。该合同到期后，派遣公司未再与申请人签订劳动合同，申请人继续在吉列公司从事博朗品牌的销售工作。 ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。【律师解读】：因服务期尚未到期续延条的规定执行。【律师解读】：本条例第31、32条的规定明确了劳务派遣单位在解除或终止劳动合同时的法律责任。劳动合同法第五十八条只是规定劳务派遣 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

服派遣张某某至代表处担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服事实依据。由于代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例》

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。第三章条、第四十七条的规定执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任 ...

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