。（1）形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同（当然并非绝对），看提供劳务与支付报酬是否成为交易对价。（2）实质要件方面。首先看 《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第46条规定公民按照协议提供资金或者实物，并约定参与合伙盈余分配，但不参与合伙经营、劳动的；或者 ...
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个人之间形成的劳务关系中，存在如下情形的，应认定为属于承揽关系，而非雇佣关系：（1）提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，拥有专业技术， 约定的施工行为，施工过程中造成的海难事故与兴恒公司没有法律上的因果关系，或者协议尚未生效，兴恒公司不是本案的适格被告。（二）谢祥温与叶连余 ...
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，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。提供劳务者在上下班途中发生意外，虽然不是发生于工作时间和工作场所，但根据 过程中所发生的损失应由其自行负担，且原被告双方签订的《北京市扶贫助残基地扶持协议》中，明确约定往返路途中，注意交通安全，出现意外，自行负责，因此对于原告 ...
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利害关系也应受法律保护。原告蔡少明与被告黄昌葵就本案提供劳务者受害赔偿达成了调解协议，黄昌葵自愿赔偿蔡少明112000元并不违法法律规定，予以照准 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任 是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等 ...
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某给付医疗费用等经济损失。 【裁判】 经审理法院认为，甲某与乙某签订的协议实质上为承揽合同。因为乙某等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果 与雇佣合同在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ...
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。雇员在履行职务中受到损害，应由雇主承担全部民事责任。第二种意见认为，本案雇佣关系可以认定，但原告作为雇员未能注意安全，导致损害发生，应当减轻被告的赔偿责任 是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等 ...
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赔偿责任。 原告提交的第一被告某林与第二被告签订的《鑫源煤矿灭火工程施工承包协议》证明，2009年3月10日，本案第一被告某林以个人名义与本案第二被告签订 。 四、代理人认为，本案因李天录在从事雇佣活动过程中遭受人身损害并致死而提起的民事损害赔偿纠纷，案由为提供劳务者受害责任纠纷，并不是对鄂劳仲裁字（ ...
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施工相应的等级证书的情况下，委托父亲赵文与被告蒋信就所建房屋砖体工程达成协议，约定该项砖体项目发包给被告蒋信承建，由蒋信对施工进行指挥并且提供必要的施工 的赔偿责任。 综上，赵新和蒋信之间形成承揽合同关系，蒋信和雷兵之间形成劳务雇佣合同关系，蒋信应当对雷兵的人身损害承担赔偿责任。因赵新在发包的过程中 ...
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。雇佣合同中，一般式雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体，自然人, 且多为自然人。3、雇主和 初步的眉目了。 现在回到文章最初的案例中，被告夏兰与原告木工熊水田达成口头协议，由原告为其建房浇注混凝土安装模板，报酬500元，模板由原告熊水田提供。 ...
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