000元”诉讼请求的起诉，并告知其向劳动争议仲裁部门仲裁。原告不服该裁定，向本院提起上诉。在审理过程中，上诉人邓丕建申请撤回上诉。本院作出（2015）大民 ）签订《劳动合同》前对原告（被告）进行过岗前培训，原告（被告）在岗前培训登记表上签名，虽然原告（被告）极力否认该签名不是其本人书写，但经一审法院向 ...
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应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力交纳仲裁费用的，当事人可以书面申请并提交相关部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按 ；证明材料包括：暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系 ...
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劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4．考勤记录； 5．其他劳动者的证言等。 其中 逾期未作出受理决定而直接向法院提起诉讼的，劳动者应向法院提交劳动争议仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。 （二）当事人对劳动 ...
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2013年5月工资及2013年6月1日至15日工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2013）第7431号裁决书。某中心 月25日期间系雇佣关系的主张不予采纳。此外，某中心未能进一步提举诸如入职登记表等证据材料以证明李某的入职时间，应当承担举证不能的法律后果。故综 ...
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必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 【法律科普】对于双倍工资， ...
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内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普： 对于双倍工资，很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-935868.html -了解详情
必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普：对于双倍工资，很多 ...
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发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等 报酬范围，故其在离开被告设备公司之后一年内向盘龙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过仲裁时效，被告公司应当向原告支付二倍工资。另，由于被告 ...
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2012年8月1日至8月底工资2500元及20%补偿金500元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第01935号裁决书，裁决：一、 。上述事实，有各方当事人X述、信诚人寿保险有限公司团体保险单、《瑞典仙乐员工外出登记表》、银行卡交易明细、《在职证明》、职工花名册、京朝劳仲字（ ...
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1、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。 劳动争议仲裁证据有下列七种：(一) 书证;(二) 物证;(三) 视听资料;(四) 证人证言;(五) 当事人陈述;(六) 鉴定结论;(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据 ...
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