关系的期限被界定为不定期。我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 也需要支付经济补偿金。[xvi]该观点主要从现有经济补偿金制度规范中所体现的适用条件及标准中归纳而得。另一种观点认为经济补偿金的性质应当是对劳动者期待利益 ...
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登记的法定代表人。不具有法人资格的用人单位，在劳动合同中写明单位的主要负责人。5.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码5.2.1劳动者的姓名 。b）甲乙双方需要约定的其他事项（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： A.12 劳动争议处理及其他A.12.1双方因 ...
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江苏法院2013年度劳动争议十大典型案例www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决 处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。8月18日，公司报工会同意后又作出 ...
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，由人力资源社会保障行政部门向社会公布。公布内容包括用人单位名称、法定代表人（主要责任人）姓名、基本违法事实、处理结果等。 第十九条人力资源社会保障 社会保障行政部门提出。 （三）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院 ...
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（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”确认劳动关系争议处理实务中，区分劳动关系与雇佣关系，主要从用工主体、劳动内容、从属性、国家干预性 的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤 ...
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待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。 规章制度篇23、劳动者迟到企业有权罚款吗？ 企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律 之内向法院提起诉讼，从而进入两审；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 对小额劳动争议纠纷、国家标准明确的劳动争议案件，可以作出终局裁决，劳动者不服依然可以 ...
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中扣款1500元。翔云公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部 赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。 ...
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规避这一义务。用人单位也不要认为这一义务是法律强加于自已身上的额外的责任，是“铁饭碗”制度的重演，而应该多想想，对一个在自己单位工作了近十年、 职工的民主管理权，支持劳动者与侵犯其权利的行为作斗争，指导、帮助劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同，参加劳动争议的调解和仲裁，在政府制定与劳动者利益相关 ...
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不予受理通知书，该决定虽然没有做出具体实质性的裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于 ...
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，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度，对课时工作量做些调整（基本工资每周含4个课时工作量）是适当的， 确实发生过对话，但整理的录音内容缺乏客观真实性，不认可证明目的。2013年11月14日，马x就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出 ...
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