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可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行 ,可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人 ...
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可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行 ,可以向人民法院提起诉讼。” 《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人 ...
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、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉 ,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报;违反法律法规规定,依法予以处理。 ...
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妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第七条规定,因赔偿引起争议,按照国家有关劳动争议处理规定办理。原劳动部印发《 工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”其次,单位如果有相应规章制度,并经过职工大会或者职代会通过,且已向劳动者本人告知或者公示。在审理 ...
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,可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动 争执。《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-325664.html -了解详情
,可以向人民法院提起诉讼。”可见,仲裁是劳动争议处理必经程序,只有不服仲裁裁决,才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动 争执。《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-325504.html -了解详情
应当知道其权利被侵害之日”。但是劳动部《关于贯彻劳动法若干问题意见》第85条却偏偏规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 要求劳动者举证证明自己提起仲裁申请没有超过时效。从处理劳动纠纷经验看,劳资双方发生争议时往往都有很长时间协商过程,因双方处于高度戒备状态,都会尽量 ...
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行使释明权,引导当事人按照法律规定诉讼程序进行诉讼。以便快速高效审理好劳动争议案件。 三,劳动争议案件判决方式 1,劳动争议案件不能判决驳回诉讼请求和 、调解书中也不应含有撤消或者维持仲裁决定内容。1993年8月1日起实行中华人民共和国企业劳动争议处理条例(国务院发布)第三十条:当事人对仲裁 ...
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这样处理,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见》(以下简称《指导意见》)第30条规定:" 对用人单位还是对劳动者,才能显示公平。 本文开头所述案例中,双方约定工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、 ...
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但只要内容不违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知,可以作为人民法院审理劳动争议案件依据。劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者 。根据江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》精神,对于执行不定额计件工资制度下,加班工资计算按照以下办法处理:动者做1件支付一件 ...
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