，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定 的工资。如此区分，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。 本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤 ...
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精选陈剑峰律师办理的八起劳动争议纠纷成功案例 在1994年，陈剑峰律师考取了全国律师资格。1996年，中国刚刚颁布《劳动法》。也就是16年前那年 峰律师继续代理马女士向海淀区人民法院起诉，法院最终判决双方在2003年至2006年存在劳动关系并认为确认之诉不受时效的限制。案件最终胜诉，马女士很高兴。案件 ...
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我办理的八起劳动争议纠纷成功案例 原创作者：北京市腾铭律师事务所律师陈剑峰律师 咨询电话：13910909615 在1994年，我考取了全国律师资格。1996年， 公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失，解除劳动合同合法为由进行答辩，意见被仲裁员全部采纳，仲裁驳回王某全部仲裁请求。 ...
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五名普通劳动者与大型国企的劳动争议如何成功维权？ ——济宁市劳动争议最新经典成功案例 劳动者张某等五人自1998年起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售 ，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、协调，看能否通过调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢，效率低下，单位不予理睬，没有结果 ...
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日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例：1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与 支付8万元培训费用。双方多次协商未果，钢铁厂遂于1996年2月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 仲裁委员会裁定：张某及其所在外企向钢铁厂支付8万元培训 ...
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2012年度劳动争议十大典型案例。 案例一、连续工作十年应订立无固定期劳动合同 【裁决要旨】劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或 请求。 【法官寄语】岗位职责说明书是确定劳动者职责范围，进而判断劳动者是否适当履行劳动合同义务、拒绝工作指令是否构成违反用人单位规章制度的重要依据。但在分工越来越 ...
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，因为据常理可知，劳动者若处于失业状态下，如何提交从业证明？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，劳动 的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人 ...
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，及支付2009年1月1日至2009年3月9日的工资。二、该劳动争议案例审理结果仲裁经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作 。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自将自己的劳动 ...
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西安市某某科技工程有限公司与马某某劳动争议纠纷一案 民事判决书 （2012）雁民初字第 号 王科律师案例精选，未经授权禁止转载，侵权必究。陕西仁和万国 条之规定，判决如下： 一、原告西安市某某科技工程有限公司与被告马某某之间的劳动关系于2011年7月13日解除。 二、原告西安市某某科技工程有限公司于本 ...
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举证责任。因申诉人不能提供有效证据，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂， 举证原则》第十七条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的， ...
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