，申诉人遂以被诉人停发法定工伤待遇，侵害其合法权益为由，向驻地某菜市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人照例发给申诉人生活补助费。申诉人周某，1980年 生活费用，尔后又停止给予，原用人单位是否有法定义务非得继续给予呢?根据劳动人事部1982年8月28日绪山东省劳动局《关于因工负伤休养期间受刑事处分 ...
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聘用合同，形成聘用关系，现双方之间签订的聘用合同到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、 ，《国务院办公厅转发人事部﹤关于在事业单位试行人员聘用制度意见﹥的通知》是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十 ...
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。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知第七条规定， 携带者而非乙型肝炎患者，现被告以原告患有乙肝为由辞退原告，不符合劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知及其他法律规定 ...
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（京劳社养发[2001]125号）的规定。 ... 2．北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知 一、关于用人单位未按 年1月1日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位比照国务院侨办、劳动人事部、财政部《关于归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（ ...
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解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度， 6月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了20名女营业员，王某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，王某到商场质问， ...
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工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。2012年11月24日，郭某向公司申请辞职， 之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。 ...
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工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职， 之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 ...
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对我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致影响 期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡记录，称2012年3月黄Ｘ富三次违反考勤 ...
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给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其 相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订 ...
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给张某开具退工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其 相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日起的60日内申请劳动仲裁。 张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门经理，双方签订 ...
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