日是特殊时效，属短期时效，符合《劳动法》规定的及时处理劳动争议原则的体现。(2)60日的时效在有“正当理由”的情况下可以中断而非除斥期间。2、劳动 问题的解释》第三条(劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， ...
//www.110.com/ziliao/article-326179.html -了解详情
决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
年结算的业务提成等；（二）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 十九条第一款第（三）项规定申请撤销仲裁裁决。40.劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受理的决定，当事人不服该决定而向人民法院起诉的， ...
//www.110.com/ziliao/article-336050.html -了解详情
争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一） 受理。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-303365.html -了解详情
该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，人民法院经审理查明是有下列情形之一的，应当认定仲裁期限中断： （一）劳动者生病住院治疗等情况； （二）劳动者与用人单位就 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
关系的证据，或找不到被诉人等为由扩大不予受理的事由，作出不予受理的决定。 第四条 劳动争议仲裁委员会可以进行申诉前调解，如当事人双方均表示同意调解的 鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-148421.html -了解详情
的一些判例和审判经验来分析，我们认为应根据不同的情况分别确定诉讼主体。①整体出售。原用人单位整体出售的，以原用人单位为当事人；购买方变更原用人单位 起诉？为此，最高法院《解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议案件为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向 法院行政诉讼受案范围所排除或者禁止的几种情况。若这类非仲裁行为产生了法律约束力，影响了当事人的合法权益，就应当属于行政诉讼的受案范围。另外，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-38012.html -了解详情
第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向 法院行政诉讼受案范围所排除或者禁止的几种情况。若这类非仲裁行为产生了法律约束力，影响了当事人的合法权益，就应当属于行政诉讼的受案范围。另外，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-37180.html -了解详情
第七十九条规定的精神，劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向 法院行政诉讼受案范围所排除或者禁止的几种情况。若这类非仲裁行为产生了法律约束力，影响了当事人的合法权益，就应当属于行政诉讼的受案范围。另外，劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-35878.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务