上摔落，造成重伤。因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某 ，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人 ...
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仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢？《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某公司解除合法。 风险提示： 1、 ...
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解除劳动合同为由向区信访调解中心投诉，同年1月16日申请劳动仲裁，请求之一为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位答辩称王某所开车辆已报废，司机岗位已 某原驾驶车辆报废已不存在，双方虽约定王某兼任出纳一职，但王某不具备独立担任出纳职位资质，用人单位无法安排王某在原出纳岗位继续工作，用人单位因 ...
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于浩带回家，要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了脸：你要50万有什么用啊，人一生50万哪够用？他坚持要于浩到工厂上班，算是养着于浩 直系亲属就赔偿数额与单位发生争议，属于劳动仲裁的范围。北京某区劳动争议仲裁委员会对于浩的仲裁申请以于浩没有工伤证为由，认为不符合受理条件不予受理，显然是违反上述法律 ...
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典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条录用条件为：具备二级车工的技术水平。张三就去应聘并顺利通过面试，入职了深圳 低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C、建议：用人单位应依法确定劳动者的试用期工资 ...
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纠纷，保护了职业病劳动者的合法权利，也为企业提出合理化建议降底了用工风险。 什么是职业病？ 职业病的法律概念是：指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的 凭劳动仲裁委员会的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列 ...
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该项目已转让为由，对工程项目重新招标确定新的施工方？ ……………… 二、诉讼或仲裁管辖 31.合同双方根据合同内容签订了还款协议，一方未按协议履行，另一方 ，则该污水处理厂正式进入商业运行需要达到什么条件？ 304.工程总承包（EPC）与施工总承包的承包单位依法应当具备的相应资质及其相互间的联系与区别 ...
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劳动关系赔偿金41800元。左某某在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部某某管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左某某以所谓的 生活时间高度混同、难以区分，左某某的工作状态并非标准工时工作模式，实际上具备了不定时工作的性质，故左某某关于休息日加班费和法定节假日加班费的主张证据 ...
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故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动 人员变成北京*纪武汉分公司，没有人告知我解除了劳动关系，无论发生什么关系，盛*公司与北京*纪武汉分公司都不具备派遣资格，派遣行为都是无效的，云* ...
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赔偿金41800元。左桔文在仲裁庭审中提交的录音中，总装备部黄寺管理处工作人员明确单位决定仍按照原合同约定条件重新签署劳动合同，但左桔文以所谓 工作制的人员，应当经过行政审批。总装备部黄寺管理处在没有审批的情况下，不具备不定时工作制的用人资格。2.总装备部黄寺管理处应当补足左桔文工资差额20000元 ...
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