刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为 某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求 ...
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现在工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人 ，就像劳动的意见征集稿原来说交保证金5000元，这是有效防止劳务派遣的泛化有利措施，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别， ...
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年假的申请，老板却说自己是个个体户，哪来年休假？要求小李留下来继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向 ，葛某本人也从未提出过休假申请，故应算他自己放弃休假，所以单位没有义务支付年假工资。葛某遂申请劳动仲裁，仲裁机构支持了葛某10天年假工资的主张。评析 《 ...
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2008年1月30日王某自己承诺的“本人王某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2 一个月的工资作为员工的年终奖金，自己在2007年年底却没有拿到年终奖，连这年6月至9月的高温费都没有拿到过。 仲裁裁决 劳动仲裁委根据双方提供的 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额 上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨 ...
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签字、扣发职务补贴是为了促其偿还所借公司款项。由于在龙凤公司期间没有出现工作差错、也没给公司造成损失，因而杨礼长对龙凤公司事前不打招呼、不商量就解除 杨礼长在开发区仲裁委的仲裁调解中反驳了龙凤公司的说法。杨礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作 ...
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历经多次坎坷，最后应聘到一家广告公司。在签订劳动合同时，他发现劳动合同附带有承诺书：本人被某公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同 根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小王在签合同时 ...
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